Recursos humanos
Páginas: 7 (1648 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2010
SISTEMA DE COMPENSACIONES
1. Antecedentes de la Empresa
Negociaciones Centroamericanas, S. A., es una empresa guatemalteca privada establecida desde el año 2000, que se encarga de la administración de espacios públicos para estacionar vehículos por medio del sistema de parquímetros.
1.1 Descripción de la Empresa
La operación y administración del sistema de parquímetros esproducto de la concesión de espacios otorgada por la Municipalidad de Guatemala, luego de haber ganado un proceso de licitación pública en la cual obtuvo el contrato; las actuales áreas de operación de los parquímetros son zonas 10 y 14 de la ciudad de Guatemala y al mercado al que se dirige está compuesto por todas las personas que transitan en vehículos automotores (automóviles y motocicletas)en las zonas mencionadas.
En su estructura organizacional cuenta con Junta Directiva, Gerencia General, Gerencia de Operaciones, Gerencia de Contabilidad y Administración y Departamento de cómputo. El departamento de Operaciones es el que más actividad y personal (20) tiene debido al rol principal en el que gira la empresa que es la imposición de multas. Actualmente la empresa estáconformada por 30 empleados.
a. Tipo
Senecasa es una empresa lucrativa inscrita como “sociedad anónima” y que cuenta con un representante legal.
b. Ubicación
Senecasa se encuentra ubicada en la, Zona 10 de la ciudad de Guatemala
c. Tamaño
Está catalogada como mediana empresa por contar con 32 empleados (decreto 178-2001)
VISION
“Convertirnos en una empresa transnacional,facilitadora de soluciones viales para proyectos públicos y privados, prestando un servicio técnico y profesional a todos los usuarios de nuestros sistemas”
MISION
“Prestar un servicio de calidad y atención personalizada a todos nuestros clientes y usuarios en forma rápida, cordial y efectiva con un grado de ética empresarial”
OBJETIVO GENERAL
Contribuir al ordenamiento vial en la Ciudad deGuatemala
OBJETIVO ESPECIFICO
Ordenar las áreas de mayor tránsito
2. Inventario de Puestos por área
|Nombre puesto |No. De Personas por puesto |Tipo de contrato |Mínimo Q. |Máximo Q. |
|Gerente General |1 |Indefinido |18,000.00 |22,000.00 |
|Asistente deGerente |1 |Indefinido |3,600.00 |4,400.00 |
|General | | | | |
|Contador General |1 |Indefinido | 4,725.00 |5,775.00 |
|Encargado deBóveda |1 |Indefinido |3,600.00 |4,400.00 |
|Jefe de Operaciones |1 |Indefinido | 7,200.00 | 8,800.00 |
|Encargado de Sistema |1 |Indefinido | 5,580.00 | 6,820.00 |
|Infractor|26 |Indefinido | 1,980.00 |2,420.00 |
|Operador De Radio |1 |Indefinido |2,520.00 |3,080.00 |
|Rec. Recolector |2 |Indefinido |2,970.00 |3,630.00 |
|Técnico|6 |Indefinido |3,105.00 |3,795.00 |
|Total |41 | | | |
3. Diseño del formato de puestos
I. IDENTIFICACION DEL PUESTO
|Titulo del Puesto: |...
1. Antecedentes de la Empresa
Negociaciones Centroamericanas, S. A., es una empresa guatemalteca privada establecida desde el año 2000, que se encarga de la administración de espacios públicos para estacionar vehículos por medio del sistema de parquímetros.
1.1 Descripción de la Empresa
La operación y administración del sistema de parquímetros esproducto de la concesión de espacios otorgada por la Municipalidad de Guatemala, luego de haber ganado un proceso de licitación pública en la cual obtuvo el contrato; las actuales áreas de operación de los parquímetros son zonas 10 y 14 de la ciudad de Guatemala y al mercado al que se dirige está compuesto por todas las personas que transitan en vehículos automotores (automóviles y motocicletas)en las zonas mencionadas.
En su estructura organizacional cuenta con Junta Directiva, Gerencia General, Gerencia de Operaciones, Gerencia de Contabilidad y Administración y Departamento de cómputo. El departamento de Operaciones es el que más actividad y personal (20) tiene debido al rol principal en el que gira la empresa que es la imposición de multas. Actualmente la empresa estáconformada por 30 empleados.
a. Tipo
Senecasa es una empresa lucrativa inscrita como “sociedad anónima” y que cuenta con un representante legal.
b. Ubicación
Senecasa se encuentra ubicada en la, Zona 10 de la ciudad de Guatemala
c. Tamaño
Está catalogada como mediana empresa por contar con 32 empleados (decreto 178-2001)
VISION
“Convertirnos en una empresa transnacional,facilitadora de soluciones viales para proyectos públicos y privados, prestando un servicio técnico y profesional a todos los usuarios de nuestros sistemas”
MISION
“Prestar un servicio de calidad y atención personalizada a todos nuestros clientes y usuarios en forma rápida, cordial y efectiva con un grado de ética empresarial”
OBJETIVO GENERAL
Contribuir al ordenamiento vial en la Ciudad deGuatemala
OBJETIVO ESPECIFICO
Ordenar las áreas de mayor tránsito
2. Inventario de Puestos por área
|Nombre puesto |No. De Personas por puesto |Tipo de contrato |Mínimo Q. |Máximo Q. |
|Gerente General |1 |Indefinido |18,000.00 |22,000.00 |
|Asistente deGerente |1 |Indefinido |3,600.00 |4,400.00 |
|General | | | | |
|Contador General |1 |Indefinido | 4,725.00 |5,775.00 |
|Encargado deBóveda |1 |Indefinido |3,600.00 |4,400.00 |
|Jefe de Operaciones |1 |Indefinido | 7,200.00 | 8,800.00 |
|Encargado de Sistema |1 |Indefinido | 5,580.00 | 6,820.00 |
|Infractor|26 |Indefinido | 1,980.00 |2,420.00 |
|Operador De Radio |1 |Indefinido |2,520.00 |3,080.00 |
|Rec. Recolector |2 |Indefinido |2,970.00 |3,630.00 |
|Técnico|6 |Indefinido |3,105.00 |3,795.00 |
|Total |41 | | | |
3. Diseño del formato de puestos
I. IDENTIFICACION DEL PUESTO
|Titulo del Puesto: |...
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