Recursos humanos

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  • Publicado : 19 de julio de 2010
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Una muy buena forma de explicar el porqué de la importancia de el departamento de recursos humanos dentro de una empresa o si realmente es necesario que exista este departamento ya que este abarca laplaneación, organización, desarrollo y coordinación, así como el control de técnicas las cuales sean capaces de promover el desempeño eficiente y eficaz del personal, y que la empresa a la misma vezpermita a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos tanto individuales como a nivel empresarial, De alguna u otra manera se trata de conquistar y mantener a las personas en laorganización, trabajando y dando el máximo de cada uno, con una actitud positiva y favorable para así lograr el mejor rendimiento. Dentro de una empresa el tema de los recursos humanos es de sumaimportancia planificarlo y conocerlo muy bien ya que esto implica un costo monetario en el cual nuestra empresa se verá influida tanto en el corto como en el largo plazo.
Al ser un tema muy grande se puededividir de algunas formas como por ejemplo el planifica el número de empleados sus respectivos puestos de trabajo y como estos se van a ver influidos directamente en la estrategia general de la empresa yasí poder analizar detenidamente y minuciosamente todas las actividades que se realizaran en la empresa y a partir de ese punto poder deducir los puestos de trabajo necesarios y repartirlos de maneraadecuada, incluso aquellos que no existen todavía o que se están cubriendo con el esfuerzo de los empleados que están. Lo importante es cubrir todas las áreas necesarias para el correctofuncionamiento de la empresa para ello nos pueden ayudar distintos tipos de gráficos o organigramas en los cuales se señalen de manera correcta las distintas funciones. Algo muy importante de la función deRecursos Humanos es que está dedicada única y exclusivamente a cubrir puestos de trabajo y no al revés como por ejemplo en vez de preguntarnos cuantos empleados necesitamos es mejor preguntarse qué...
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