Recursos humanos

Administración de recursos humanos







1. Elaborar un resumen de los temas:
* Complejidad de las organizaciones
* Reciprocidad entre individuo y organización
Complejidad de las organizaciones
La influencia de las organizaciones en la vida de los individuos esfundamental: la manera como las personas viven, se visten, se alimentan y sus expectativas, sus convicciones y sus sistemas de valores experimentan una enorme influencia de las organizaciones, que a su vez son influenciadas por el modo de pensar y sentir de sus miembros.
Características de las organizaciones complejas
* Complejidad: se refiere a la complejidad estructural diferente de losgrupos y sociedades.
* Anonimato: el énfasis se hace sobre los trabajos u operaciones, no sobre personas, solo importa que la actividad se realice no quien la ejecute.
* Rutina estandarizada: son para conducir los procesos y los canales de comunicación.
* Estructuras personalizadas no oficiales: configuran la organización informal, paralela a la organización formal.
* Tendenciaa la especialización y la proliferación de funciones: pretende separar las líneas de autoridad formal de las de competencia profesional o técnica.
* Tamaño: esta dado por el número de participantes y dependencias que conforman la organización.
Reciprocidad entre individuo y organización
La interacción psicológica entre empelado y organización es un proceso de reciprocidad: la organizaciónrealiza ciertas cosas por el trabajador y para el trabajador, lo remunera, le da seguridad y status, de modo reciproco, el empleado responde trabajando y desempeñando sus tareas.
La organización refuerza su expectativa mediante el uso de la autoridad y el poder de los cuales dispone, en tanto que el empleado refuerza sus expectativa mediante ciertos intentos de influir en la organización o delimitar su participación, las dos partes de la interacción están guiadas por directrices que definen lo que es correcto y lo que no lo es.
Las personas forman una organización o se vinculan a alguna por que esperan que su participación satisfaga algunas necesidades personales.


De acuerdo a los factores internos y externos que influyen en el comportamiento de las personas:
1 ¿Cuálesconsidera usted influyen en su comportamiento en el salón de clases?
La motivación: en lo personal influye mucho por ejemplo: el tipo de metodología
Que ejerce el docente (es decir la dinámica que aplica el maestro a las clases de manera que me parezca atractiva dicha materia)

Los problemas familiares: el estado de ánimo influye mucho en nuestro comportamiento y por ende este depende de lascircunstancias o situaciones personales por ejemplo: estabilidad económica y laboral, salud.

2 ¿Cuáles considera influyen en el comportamiento del grupo en el salón de clases?
Capacidad de aprendizaje: es decir el grado de percepción que posee cada persona.
Interacción: el intercambio de ideas para resolver o analizar trabajos o temas.
COMO VALORA EL NIVEL DE RECIPROCIDAD EXISTENTEENTRE:

¿Usted y los docentes que le imparten clases en el presente cuatrimestre?
La comunicación y respeto que tengo hacia el maestro es decir dilucidar nuestras dudas con el docente, de una manera respetuosa.

¿Usted y la facultad a la cual pertenece por la carrera que estudia?
La interacción con la facultad a la hora de resolver algún problema con nuestras clases o notas.1¿Qué es la administración de personal y que papel desempeña en el proceso de la administración?
Son las técnicas requeridas por los gerentes para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o la gente en el trabajo administrativo, el papel que desempeñan es la planeación para establecer metas, desarrollar reglas y procedimientos.

2 ¿explique porque la organización se considera un...