recursos humanos

Páginas: 4 (883 palabras) Publicado: 2 de junio de 2014
Especificación del cargo
GERENTE DE MERCADEO
REQUISITOS INTELECTUALES
Instrucción: Lic. En Mercadeo
Experiencia laboral: de 2 a 3 años
Aptitudes:
Conocimientos de World y Excel.
Buenapresencia.
Capacidad intelectual de negociación.
Iniciativa:
Innovadora y Creativa.

REQUISITOS FÍSICOS
Concentración visual o intelectual: necesita concentración visual e intelectual para realizar eltrabajo.
Destrezas y Habilidades:
Para trabajar en equipo.
Tener buenas relaciones.
Habilidad de negociación.

RESPONSABILIDADES POR
Supervisar Personal: no aplica
Materiales, equipos oherramientas:
Dinero, Títulos o documentos: Facturas y pagos de pedidos.
Contactos internos y externos: contacto directo con el personal de la empresa y con los proveedores.

CONDICIONES DE TRABAJOAmbiente físico de trabajo: oficina o en el área del supermercado, en buenas condiciones y un ambiente calido.
Riesgos de accidentes: riesgos mínimos.




ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Titulodel puesto: Gerente de Mercadeo
Còdigo: 003
Nivel Salarial: de 10mil a 15mil BsF.
Ubicación de Trabajo: Gerencia de Mercadeo
Reportara: Gerente General

PROPÓSITO Y/O DESCRIPCIÓN GENÉRICAAlcanzar los objetivos de la organización, desarrollando estrategias para lograr las metas de ventas, siendo responsable de coordinar y controlar el lanzamiento de campañas publicitarias y de promoción,posicionamiento de la marca y rentabilidad del negocio.

FUNCIONES Y/O TAREAS
Diseñar, planificar, elaborar o instaurar los planes de marketing de la empresa.
Hacer investigaciones comerciales delos productos existentes o nuevos.
Dar soporte al área de ventas en cuanto a estrategias.
Elaborar y dar seguimiento a los planes de comercialización de los productos actuales.
Analizar en el áreadel mercadeo el punto estratégico de venta de dicho producto.

HABILIDADES ESENCIALES
Habilidad persuasora y de negociación.
Habilidades sociales.
Tolerancia a la presión.
Visión estratégica....
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