recursos humanos
















































































Análisis
Es notorio darse cuenta quela mayoría, si no es que toda la comunidad piensa cuando se habla de departamento de RECURSOS HUMANOS inmediatamente piensa en aquel departamento que se encarga de contratar, pagar sueldos, se encargande dar de alta ante la ley todos los datos para que un empleado reciba sus prestaciones, además se piensa que que es aquel departamento capaz de controlar a una empresa mediante la difusión culturalo deportiva con el fin de integrar a los integrante de una entidad para que esta tenga una buena convivencia y sea más eficiente y eficaz .

Primero trataremos de explicar a grandes rasgos lo quees un departamento de RECURSOS HUMANOS una vez teniendo esto tomaremos en cuenta las respuestas como fuente para crear nuestro concepto posteriormente lo compararemos con nuestra definición.RECURSOS HUMANOS: En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formadopor un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los trabajadores losmedios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.
Recursos Humanos (la encuesta): Es aquel departamento que tiene como objetivo principalhacer buen uso de todos sus recursos para ser más eficiente, fortaleciendo día con día los valores, capacitación, hacer cumplir metas. Es responsable de la mayoría de los actos que ejecuta la empresa yaque es la encargada de seleccionar y formar equipos de trabajo así como a su vez tiene funciones como hacer cumplir las leyes positivas vigente en cuanto a materia de trabajo y hacer cumplir los...