Recursos Humanos

INTEGRACION Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO.

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE IZUCAR DE MATAMOTOROS
ASIGNATURA: Integración y desarrollo de Capital Humano

MAESTRO: Lic. Janet Merino Viazcan

ALUMNO: Luis E. Rosete Martínez

GRUPO: G TRABAJO: REMEDIAL.

EMPRESA: VOLKSWAGEN de México.

NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios Pan Americano de Protección SA. DE CV.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO:Interno y externo
Reclutamiento Interno:
* Transferencias.
* Promociones.
* Transferencias con promociones.
* Programas de desarrollo.
El reclutamiento interno se basa en datos como:
Resultados de evaluación de desempeño.
Análisis y descripción del cargo actual y del futuro.
Planes de carrera
Condiciones de ascenso del candidato
Reclutamiento Externo:
* Carteles oanuncios en la puerta de acceso.
* Contacto con sindicatos.
* Contactos y conferencias con universidades o institutos universitarios.
* Contacto con otras empresas del mismo rubro.
* Viajes de reclutamiento a otras localidades.
* Anuncios en diarios y revistas.
Medio de Reclutamiento:
Hoja de Solicitud: Sirve de base no solo para realizar la selección, sino también paraencabezar todo el expediente.
Entrevista: Suele ser un instrumento muy valioso para seleccionar personal, completa y aclara los datos de la hoja de solicitud y permite obtener mas vivamente informes sobre motivación del solicitante.
Pruebas Psicotécnicas: Permite medir ciertos conocimientos, aptitudes y generalidades del candidato.
Referencias: Permite verificar trabajos desempeñados conanterioridad por el candidato y el resultado de los mismos.
Examen Médico: Suele dejarse al final del proceso ya que bien realizado es costoso; comprende la historia clínica del solicitante, examen físico, pruebas de laboratorio, entre otros.

Tabla de reemplazo: Servicios de Pan Americano de Protección SA. DE CV.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOSNombre:__________________________________________________
Puesto: ___________________________
Edad: ________Años.
No. De Empleado:___________
Experiencia:____________Años.
Fecha De Contratación:___________________________
Puestos Anteriores:___________________ _____________________
Calificaciones Especiales
Conocimientos En:________________________________________________Máquinas:_________________________________________________________
Herramientas:_________________________________________________________
Empleo Actual: ____________________________________________________
Areas De Responsabilidad:__________________________________________
Equipo De La Compañía:____________________________________________
Aspectos De Seguridad:_____________________________________________Supervisión:________________________________________________________
Educación Y Capacitación:
Primaria: ________________
Secundaria: ________________
Preparatoria: ________________
Comercial: ________________
Técnica: ________________
Universidad: ________________
Capacitación En El Trabajo:________________________________________
Cursos Especiales:____________________________________________________
Evaluación DeDesempeño:___________________________
Potencial Para Promoción:__________________________
Aspectos De Desempeño:_______________________________
Supervisor:____________________________________________
FECHA: . . .
Solicitud de Empleo:

Curriculum Vitae:
ROSETE MARTINEZ LUIS ENRIQUE
DIRECCIÓN: EMPALME #15 FRACC MISIONES DE SAN FRANCISCO, PUE.
TELEFONO: 6 51 12 12CELULAR: 22 21 23 27 77
CORREO: nickbayron@hotmail.com luis.rosete@vw.com.mx

Información personal | Estado civil: CASADONacionalidad: MEXICANOEdad: 22 AÑOSLugar de nacimiento: PUEBLA, PUE. * |
Educación | 1996-2002 PRIMARIA “ROBERTO CAÑEDO” 2002-2005 SECUNDARIA “TECNICA # 2 ” * 2005-2008 PREPARATORIA “CENTRO...