Recursos y Materiales Logísticos

|Nombre: Karen Michelle Verdugo Cervantes. |Matrícula: 2590444 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Proyecto Integrador: Desarrollo de Emprendedores. |Javier Sigfrido Vallebueno Garcinava. ||Módulo: |Actividad: |
|3. ¿Qué recursos materiales, logísticos y humanos necesito para |11. Recursos y Materiales Logísticos. |
|operar mi empresa? | ||Fecha: Julio 26, 2011. |
|Bibliografía: |
|Villareal Cobas, Humberto Jonatan. “Recursos materiales y logísticos (Primera Parte)” en TecMilenio.edu.mx. Consultado Julio 26, ||2011. http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/pn/pn04006/apoyos/11.swf |

Objetivo:
Definir el proceso de producción de la empresa que escogí crear para el proyecto final. Diseñar la forma en la que se llevarán a cabo los procesos de manera productiva y determinar las medidas de calidad que se implementarán.
Procedimiento:
1. Leí lasdiapositivas de la sesión 11 de Blackboard “Recursos y Materiales Logísticos” y la explicación del tema.
2. Escribí un documento sobre la importancia de los procesos productivos bien detallados y su aplicación en mi proyecto.
3. Definí el proceso de producción de mi proyecto y las herramientas tecnológicas que serán necesarias.
4. Establecí las medidas de calidad que se usarán para que elcliente confíe en la empresa.
5. Concluí con un resumen breve de lo que hice durante la actividad.
Resultados:
1. Elabora un documento que hable de la importancia de establecer procesos productivos bien detallados para tu proyecto.

La forma en que una empresa se organiza es parte fundamental de su éxito, o en todo caso, de su fracaso. Una buena organización trae como consecuencia elcumplimiento de los objetivos de ésta, ya que el producto o servicio siempre será realizado de una manera eficaz y eficiente si todos los procesos se llevan a cabo de manera correcta.
Al momento de definir las actividades que desempeñarán cada uno de los empleados de la organización, hay que tomar en cuenta que se deberá buscar a gente que cumpla con el perfil de la misma, y que el hecho de quecumplan con todo lo que su puesto les pida, depende directamente de que la organización sepa expresar y comunicar de manera clara qué es lo que se espera del empleado y cómo es que se espera que realice sus actividades.
Para que todo lo anterior resulte, es importante, y hasta podría decirse básico, establecer procesos productivos bien detallados. Desde el momento en que se definan losroles que serán más importantes y necesarios por cubrir con personal, se deberá capacitar a cada miembro de la empresa, no sólo para que desempeñe su labor de la manera correcta, sino para que conozca los objetivos, la misión y la visión de la misma, y de cierto modo pueda “ponerse la camiseta”, como suele decirse comúnmente.
Algo que podría hacerse para poder explicar a los miembros de laempresa de una manera clara lo que tienen que cumplir, puede ser hacerles explicaciones gráficas, con organigramas, mapas mentales, tablas, diagramas de flujo o hasta con imágenes, o alguna manera creativa y que llame su atención y a su vez les explique ordenadamente las actividades que tienen que realizar, y en qué orden.
También podría diseñarse un manual del empleado y entregárseles al...