recursos

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

FICHAS DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
POR CARGO

Código: GHFC0502
Página 1 de 4

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

DESCRIPCION
NOMBRE DEL CARGO:
Gerente deRecursos Humanos
TITULAR DEL CARGO:
__________________________________
CARGOS BAJO SU RESPONSABILIDAD: Coordinador de Recursos Humanos
JEFE INMEDIATO:
__________________________________
CARGO:Gerente General

ROL DEL CARGO
Desarrollar e Implementar las estrategias y herramientas que le permitan a la organización
conseguir desarrollar y mantener el mejor talento humano para el logro de suVisión, Misión
y Objetivos estratégicos. Posicionar la gestión de Talento Humano como una variable
estratégica.
GESTIONES CLAVES DE RESPONSABILIDAD
Gestión estratégica del talento humano.Evaluación de desempeño
Desarrollo de competencias.
Clima organizacional
Desarrollo de Potencial y proyección
Organizacional
PROCESOS CON LOS QUE INTERRELACIONA
Gestión Gerencial
Gestión Humana
GestiónAdministrativa y Financiera
Gestión Jurídica
Gestión Operativa
Gestión Comercial
Gestión de Ingeniería
COMPETENCIAS
CORPORATIVAS
Proactividad
Flexibilidad
Orientación a resultadosOrientación al cliente
Trabajo en equipo
Influencia sobre otros
Planeación
Afectividad

ESPECIFICAS
Capacidad de aprendizaje
Manejo de la información
Orientación al cliente, a la calidad al
detalle“Una vez impreso este documento se considera copia no controlada”

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

FICHAS DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
POR CARGO

Código: GHFC0502
Página 2 de 4

GERENTE DERECURSOS HUMANOS
FUNCIONES DEL CARGO

GENERALES
Liderar las metodologías participativas para la planeación estratégica y el alineamiento
organizacional.
Supervisar los procesos de RRHH deselección , contratación, capacitación,
administración de personal , bienestar social y compensación
Desarrollar estrategias para lograr un clima organizacional adecuado.
Mantener a la organización...