Recursos

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Empresa y Recursos Humanos

Todas las organizaciones se encuentran conformadas por recursos: personas, capital, materia prima y energía, los cuales son herramientas que tiene dicha organizaciónpara el cumplimiento de sus objetivos. Una de las herramientas mencionadas es mas importante que las demás, el recurso humano, es decir las personas y sus conocimientos, experiencias, motivación,intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades y potencialidades; de ellas dependen los avances, los logros y hasta los errores de la organización, pues son quienes implementan el resto derecursos materiales, los diseña y perfeccionan, para llevar a cabo el funcionamiento de la organización.

Los recursos físicos son: financieros, son el capital, inversiones y formas de financiación de laempresa; técnicos, son todos los procedimiento, procesos, sistemas, organigramas e instructivos; y los recursos mercadológicos, que son la publicidad, marcas, comerciales, la forma de entrar encontacto con los clientes. Estos recursos físicos se diferencian del recurso humanos por que este es un recurso material que por si solo no podría poder cumplir los objetivos de la empresa, pues estos nopueden razonar tomar decisiones, no cuentan con habilidades ni conocimientos como el recurso humano que como mencionaba antes implementa el resto de recursos para cumplir los objetivos de laorganización.

Teniendo en cuenta que el Recurso Humano es el recurso mas importante de la organización se debe hacer todo lo posible por promover su desempeño eficiente, por lo cual se deben plantearestrategias y mecanismos para que el personal de la empresa den lo mejor de si mismo, y contribuya con el cumplimiento de los objetivos de ésta. De esta tarea se encarga la Administración de recursoshumanos.

La Administración de recursos humanos es planea, organiza, desarrolla, coordina y controla dichas estrategias y mecanismos para aumentar y conservar el esfuerzo, las experiencias, la salud,...
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