RecursosHumanos

CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE VENEZUELA S.A.
C.C. El Parral, Piso 3 Oficina 315. Barquisimeto, Edo. Lara
Teléf. / Fax: (0251) 2549114 – 2547308

CAPACITACIÓN
Y
ADIESTRAMIENTO AL USUARIO.
Sub - Sistema

Recursos Humanos

Datos Generales:
Número de horas:
Pre Requisito:
Carácter: Obligatorio

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Introducción
El siguiente programa tiene por finalidad brindar la capacitación necesaria
a los usuarios sobre la funcionalidad del sistema PROYECTO RORAIMA.
En dicho programa se realiza un recorrido por todos y cada uno de los
procesos que conforman a cada Sub – Sistema a fin de cumplir con los objetivosestablecidos.
Descripción General
En primer lugar definiremos a PROYECTO RORAIMA como: “ Sistema
de Información Automatizado para la Integración de la Gestión Administrativa,
Financiera y Recursos Humanos de Empresas, Institutos de Educación y Entes
Autónomos del Estado “
PROYECTO RORAIMA abarca el desarrollo de sistemas de Bases de Datos
que integren procedimientos administrativos, manuales y automatizados,para
asegurar, un flujo de información adecuado, actualizado y oportuno que sirva de
soporte en la toma de decisiones de cada uno de los niveles de la organización
con el fin de mejorar la gestión administrativa, financiera y no financiera de
Institutos o Entes Autónomos
Está compuesto por los siguientes Sub – Sistemas:

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Sub-Sistema de Recursos Humanos.

Este sub-sistema mantiene una base de datos actualizada de los
recursos humanos de una Institución, clasificándolos de acuerdo con su tipo y
condición, ya sean empleados, obreros, fijos o contratados, con el fin de
controlar la administración de dicho recurso. A su vezpermite mantener
estadísticas sobre rendimientos y costos del personal. Adicional a esto permite
la emisión automática de la nómina.

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Procesos del Sub - sistema
Definiciones Específicas.
1. Institución: Este módulo permite definir lascaracteristicas de la Institución
y el Formato de Códigos de Cargo, Empleado, Nivel Organizacional y Unidad
Ejecutora que utilizará el Sub – sistema para el calculo de la Nómina. Los datos
definidos en este sistema son:
●

Código de la Empresa

●

Nombre de la Empresa

●

Luego definimos en “Cargo” el número de rupturas que conforman el
código del cargo

●

En “Empleado” definimos el como estráconformado el código del
empleado

●

En “Nivel Organizacional” se establecen el número de rupturas que
conforman el código del nivel organizacional

●

En “Unidad Ejecutora” se definen el número de rupturas que conformaria
la Unidad Administrativa que ejecuta el gasto

●

Definie en “Escuelas” el formato a seguir para las escuelas y guarderías a
asociar a la institución

●

Ingresar el “Número deRecibo” para los reportes de recibos de pago

●

Ingresar el “Valor de la Unidad Tributaria” correspondiente para el calculo
de los cesta tickets

●

En “Redondeo para los calculos” indicar si los calculos realizados para la
nómina utilizarán cifras redondeadas o no

●

En “Presupuestar Cargos ” indicar si los cargos establecidos en la
empresa forman parte del presupuesto o no

●

En “AsignarConceptos a la nómina” indicar si se le asigna o no
automáticamente los conceptos

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2. Tipos de Nóminas: Permite definir la forma como serian calculadas las
diferentes Nominas existentes en la Institución, basandose en la frecuencia
con...