Redefinicion modelos laborales en colombia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 13 (3075 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 16 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

REDEFINICION DE MODELOS LABORALES EN COLOMBIA
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL Dirección General de Promoción del Trabajo Bogotá, mayo de 2007

Ministerio de la Protección Social
República de ColombiaDECRETO 4369 de 2006
(4 de diciembre de 2006)

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

MARCO NORMATIVO
       Decreto 1433 de 1983 Ley 50 de 1990 artículos del 71 al 94. Decreto 1707 de 1991 Decreto 1530 de 1996 Decreto 503 de 1998 Decreto 024 de 1998 Circular Conjunta No. 067, Minprotección Supersolidaria, del 27 de agosto de 2004. Decreto 4369 de 2006

Ministeriode la Protección Social
República de Colombia

Algunas Sentencias relacionadas con las Empresas de Servicios Temporales
Sentencia C-330 de 1995. Esta sentencia trata de la demanda de una ciudadana que afirma que el numeral 3 del artículo 77 de la Ley 50 de 1990, referido a la contratación con empresas de servicios temporales, es violatorio de la Constitución Política de Colombia, dicho numeralestablece: "...por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más". La Corte declara que la expresión mencionada es EXEQUIBLE.

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

Sentencia T- 426 de 1998. Esta sentencia trata de dos casos de mujeres embarazadas que trabajaban en misión en empresas usuarias con contrato a término fijo y que el momento decomunicar su estado de embarazo fueron despedidas. Estas interpusieron acción de tutela contra la empresa usuaria, solicitud frente a la que la Corte Constitucional determina la inviabilidad de la acción de tutela por tratarse de la búsqueda del reconocimiento de un derecho de rango legal. Adicionalmente, se señala que se debió dirigir contra la empresa contratante.

Ministerio de la Protección SocialRepública de Colombia

Sentencia T-308 de 2002. Trata de la demanda presentada por una ciudadana a quien se le termino el contrato de trabajo sin justa causa y embarazada, estando situación de temporalidad. Se ordena al representante legal de la empresa reintegrar a la damnificada en el término de 48 horas en una labor igual o superior a la que tenía, al igual que cancelar la indemnización,salarios y prestaciones legales por haber sido un despido ilegal.

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

Sentencia del Consejo de Estado 14535 del 07 de junio de 2006 Se refiere a la liquidación privada del impuesto de renta del año 1997 que presenta una empresa temporal donde se determina un saldo a su favor. La DIAN solicita una reliquidación de dichos impuestos en la queadiciona ingresos por servicios, honorarios, comisiones e intereses etc, la empresa temporal corrige la liquidación y nuevamente la DIAN modifica dicha liquidación aduciendo el desconocimiento de algunos pagos laborales, la empresa de servicios temporales demanda dicha corrección. El Consejo de Estado decide la anulación de la segunda reliquidación que efectúa la DIAN y realiza una nuevaliquidación en la que determina un saldo a favor de la empresa de servicios temporales.

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

Sentencia Corte Suprema de justicia 25717 2006 Esta sentencia trata de una trabajadora que solicita ser considerada como funcionaria oficial debido a que se le contrató por más de dos periodos de 6 meses, la corte decide que las entidades del Estado quedesconozcan los límites de la contratación de trabajadores en misión también deben ser consideradas como empleadores de acuerdo con las reglas que determinen la clasificación de sus servidores.

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

Sentencia T- 472 de 2002
Trata de una trabajadora de una empresa de servicios temporales que al comunicar su estado de gravidez, se le...
tracking img