Redes neuronales artificiales, una alternativa de medición de trabajo

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REDES NEURONALES ARTIFICIALES, UNA ALTERNATIVA DE MEDICIÓN DE TRABAJO

Por: Gina P. Ortiz F. Estudiante de Ingeniería Industrial.

Para pertenecer a un mercado cambiante es
importante sercompetitivo, y esto no se logra solamente empleando de la mejor manera los recursos utilizados sino también teniendo control sobre la producción de cada uno de los productos. Este control se basa en elregistro de los tiempos y el ritmo de trabajo de cada uno de los elementos que conforman el sistema de producción, tales como el colaborador, la maquina o en algunos casos la ejecución de ambos elementos.La toma y análisis de estos datos, son realizados con el fin de calcular el tiempo requerido para efectuar una tarea según una norma de ejecución ya establecida, es decir el tiempo estándar quecomprende el tiempo observado, la valoración y los suplementos. Aunque parezca sencillo obtener el tiempo estándar, muchas veces se presentan dificultades en la medición del mismo,

ya que no existenherramientas que faciliten su toma. Obtener un tiempo estándar con alto grado de error, es sinónimo de que de tiempos puede una de generar incorrecta procesos tiempos estandarización productivosespecificados. Estos problemas de medición del tiempo estándar, llevo a la necesidad de crear métodos alternativos para la medición del trabajo y técnicas de medición directa. Los métodos de comparación ypredicción (CPM), los datos y la formulación estándar (SDF) y el sistema de tiempos predeterminados (MTM) son ejemplos de métodos alternativos para la medición del trabajo, pero no todos pueden serempleados en las organizaciones. Existe un método alternativo para la medición del trabajo basado en redes neuronales, una

ineficientes, altos costos y ritmos de trabajo mal

herramienta rápida yflexible que logra determinar los factores que afectan el tiempo de los diferentes procesos, esta herramienta es llamada Redes Neuronales Artificiales (RNA) o como lo indican sus siglas en inglés (ANN-...
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