Referencias laborales

OBJETIVO
Establecer la metodología para la selección de personal a incorporar a la empresa, llevando un proceso transparente y tratando de seleccionar al mejor candidato para el puesto que serequiera.

ALCANCE
Desde la requisición del puesto hasta la creación del expediente.
FORMATOS
Y ANEXOS
- Formato Entrevista por Competencias
- Formato Búsqueda de Referencias Laborales
-Formato de Examen Psicométrico
- Anexo Contrato por tiempo determinado
- Anexo Contrato de planta
- Anexo Reglamento Interno del Trabajo
RESPONSABILIDADES
- Jefe de departamento:Responsable de solicitar e informar del puesto vacante.
- Nómina/ Recursos Humanos: Responsable de publicar la vacante en medios y realizar la primera entrevista.
- Jefe de departamento: Responsable de laselección y capacitación
- Nómina / Recursos Humanos: Responsable de integrar el expediente y elaborar contratos.
PASOS DEL PROCEDIMIENTO RESPONSABLE

1.0 Requisición de puesto
Tipos de Puesto• Administrativo
• Operativo
El responsable comunica a Nómina/Recursos Humanos del puesto vacante.
Jefe Directo /Gerente General




2.0 Promoción de vacante
VacanteAdministrativo :
-Promoción por medio de anuncio en el periódico
• Periódico:
• Bolsa de trabajo municipal http://isla.merida.gob.mx/ServiciosInternet/BolsaTrabajo/PHP/
• Bolsa de trabajo estatalhttp://stps.yucatan.gob.mx/bolsa_trabajo_sney.php
• Bolsa de trabajo federal http://www.empleo.gob.mx/

Vacante Operativo:
-Promoción por medio de anuncio en el periódico
• Periódico: De PesoBolsa de trabajo municipal http://isla.merida.gob.mx/ServiciosInternet/BolsaTrabajo/PHP/
• Bolsa de trabajo estatal http://stps.yucatan.gob.mx/bolsa_trabajo_sney.php
• Bolsa de trabajo federalhttp://www.empleo.gob.mx/


- Promoción por medio de anuncio en bolsa de trabajo del ayuntamiento.
• Se comunica al teléfono de alta las vacantes 9286977 ext 81530, 81532, 81533 para que...