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Universidad del Turabo
Programa AHORA
MANA 213

Héctor Soto Vélez 13/12/2007
S00488614Prof. Bigio

Análisis de Situación

I. Naturaleza del caso – De índole económico. Diálogo acercade pagos y beneficios marginales.
II. Detalles:
1. Entrevistador – Wayne Mcgraw; reclutador de Beco Electric
2. Entrevistado – Robert Peters; 22 años de edad, GPA de 3.6 y 4.0en su área de especialización (Administración Industrial), Vice-presidente de la Asociación Gubernamental Estudiantil y presidente de actividades de Kappa Alpha Psi (fraternidad social).
3.Programa de compensación y prestaciones:
3.1. Dividendos por las ganancias de la empresa con un 80% diferido para la cuenta de retiro.
3.2. Plan médico y dental
3.3. Comedor conalimentos al 70% de descuento del precio en el exterior.
3.4. Una semana de vacaciones el primer año y dos semanas después del
segundo año en adelante.
3.5. Doce días feriadospagados al año.
3.6. Pago de matrículas de Universidad.
III. Propósito del análisis – Encontrar un programa de compensación y
prestaciones atractivo para el candidato ideal.IV. Asunto central – Discusión sobre programa de compensación y prestaciones.
V. Resumen del caso – El Sr. Wayne Mcgraw entrevista a Robert Peters, candidato para cierta plaza vacante.Peters posee numerosas cualidades que le dan una fuerte ventaja competitiva sobre las demás personas entrevistadas. Al momento de dialogar referente al programa de compensación y prestaciones, Wayneestaba inseguro de si mencionado programa sería del todo atractivo para retener los servicios de Peters.
VI. Problemas planteados en el caso:
1. Problema principal – Ocupa la plaza...
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