EL REFERIMIENTO EN MATERIA LABORAL


I. ANTECEDENTES.

Hasta la entrada en vigor del Código de Trabajo de 1992, en la República Dominicana el conocimiento de los referimientos era un hecho extraño al juez de trabajo;se apoderaba el Tribunal de Primera Instancia, correspondiendo al Presidente de la Cámara de lo Civil y Comercial su conocimiento (Ley 834 del 15 de julio de 1978, art. 111). El art. 668 del C. T. de 1992 establece elreferimiento laboral, para todos los asuntos de atribución de ésta materia, exclusivamente a cargo del Presidente de la Corte de Trabajo

Los tribunales de trabajo, son los realmente competentes para conocer de los asuntosligados accesoriamente a las demandas surgidas con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo; por tanto, la facultad de dictar ordenanzas para trabar medidas conservatorias antes de las demandas o en elcurso del proceso, está a cargo:
1) De los jueces de trabajo, o de los jueces de los tribunales ordinarios, actuando en funciones de jueces de trabajo en los distritos judiciales donde aún no existen los tribunales detrabajo; y 2) Del presidente de la Corte de Trabajo, en funcione de juez de los referimientos, facultado legalmente para dictar ordenanzas autorizando medidas conservatorias, en ocasión de las dificultades surgidas conmotivos de la ejecución de una sentencia.




II. CONDICIONES DEL REFERIMIENTO

Aunque algunos autores sostienen que el referimiento sólo es admisible si se ha intentado previamente el recurso de apelación ante laCorte de Trabajo[1], lo cierto es que no puede usarse en materia laboral este criterio de materia civil, toda vez que se trata de una instancia única[2] y no de un recurso de apelación.

Para apoderar al juez de losreferimientos en lo laboral, es menester:

1. Que se trate de un caso de urgencia. (De la soberana apreciación del juez)

2. Que las medidas conservatorias tomadas sean tendentes a prevenir un daño inminente o para [continua]

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