EL REFERIMIENTO EN MATERIA LABORAL


I. ANTECEDENTES.

Hasta la entrada en vigor del Código de Trabajo de 1992, en la República Dominicana el conocimiento de los referimientos era un hechoextraño al juez de trabajo; se apoderaba el Tribunal de Primera Instancia, correspondiendo al Presidente de la Cámara de lo Civil y Comercial su conocimiento (Ley 834 del 15 de julio de 1978, art. 111). Elart. 668 del C. T. de 1992 establece el referimiento laboral, para todos los asuntos de atribución de ésta materia, exclusivamente a cargo del Presidente de la Corte de Trabajo

Los tribunales detrabajo, son los realmente competentes para conocer de los asuntos ligados accesoriamente a las demandas surgidas con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo; por tanto, lafacultad de dictar ordenanzas para trabar medidas conservatorias antes de las demandas o en el curso del proceso, está a cargo:
1) De los jueces de trabajo, o de los jueces de los tribunales ordinarios,actuando en funciones de jueces de trabajo en los distritos judiciales donde aún no existen los tribunales de trabajo; y 2) Del presidente de la Corte de Trabajo, en funcione de juez de losreferimientos, facultado legalmente para dictar ordenanzas autorizando medidas conservatorias, en ocasión de las dificultades surgidas con motivos de la ejecución de una sentencia.




II. CONDICIONES DELREFERIMIENTO

Aunque algunos autores sostienen que el referimiento sólo es admisible si se ha intentado previamente el recurso de apelación ante la Corte de Trabajo[1], lo cierto es que no puedeusarse en materia laboral este criterio de materia civil, toda vez que se trata de una instancia única[2] y no de un recurso de apelación.

Para apoderar al juez de los referimientos en lo laboral, esmenester:

1. Que se trate de un caso de urgencia. (De la soberana apreciación del juez)

2. Que las medidas conservatorias tomadas sean tendentes a prevenir un daño inminente o para hacer... [continua]

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