Reflexion

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  • Publicado : 16 de septiembre de 2010
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La organización depende del hombre, su desarrollo, avance y evolución esto permitirá que la organización sea en si la materialización de nosotros en tanto la armonía de yo y el tu, que es lo queprácticamente el texto nos comenta, impulsándonos a que debemos mejorar en la parte humanística, para mejorar la estructura organizacional tanto en su cultura como en el clima que está presente ya seaen una empresa o donde se presente tal estructura organizativa.
Es importante recalcar que el autor hace énfasis en que la organización y su estructura necesita de una gran renovación en nuestra épocaademás comparte con nosotros la gran confusión que siente al expresar que el hombre como generador de la organización ha optado por una posición contraria a la cual debe asumir como ente creador detal estructura al someterse ante su propia creación, símbolos y sistemas que solamente el mismo se ha encargado de construir, apoyándose también en que el hombre en estos momentos está perdiendo laaplicación de los valores, las nuevas visiones de la vida, del mundo y no está contribuyendo al bienestar social, aspectos que son las bases para una organización tanto empresarial como en otrasdimensiones debido a que el autor lo plantea como un hecho desde y para lo humano.
Es importante precisar que cada persona ya sea en cual organización se encuentre tiene en sus manos una porción de ellaporque según el autor somos parte de un modelo humano- organizacional en una relación de interdependencia, es allí donde nosotros como administradores llegamos a la reflexión; ¿Cuál es entonces mipapel?, la respuesta es sencilla , tenemos grandes roles que además de ser una persona natural debemos llevar con nuestra naturaleza innata en la posición de adoptar según el autor el papel dediagnosticadores, terapeutas de esa cultura organizativa que se presente, claro está en nuestro entorno empresarial, de allí la idea de conocer los aspectos políticos, económicos, sociales y demás que nos...
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