Reforma Laboral 2012

REFORMA LABORAL 2012
Hoy en día el tema de la reforma laboral ha creado ciertas discrepancias entre los puntos de vista de los  senadores. Anteriormente , los diputados modificaron y aprobaron algunos artículos a reserva  de que el Senado emita su visto bueno. En el caso de aprobarse, las nuevas disposiciones de leye se publicaran en el D.O.F. y, posteriormente, sean  adicionadas al Artículo 123constitucional. La reforma laboral tiene beneficios como también sus inconvenientes. Es benéfica porque permitirá a los trabajadores a ser más competitivos,su nivel de productividad aumentará; de acuerdo a la capacitación prevista de tres hasta seis meses (para puestos directivos) con goce de sueldo y todas las prestaciones de ley. Generaran más empleos que de algún modo ayudarían a reducir elmercado informal y, al mismo tiempo, ampliaría la base de contribuyentes . Pero, en particular existen algunas inconsistencias que no causan seguridad en la relación laboral entre el contratante (persona fisica o moral), contratista (outsourcing) y, el mismo trabajador. Percibo una  incertidumbre para las personas que a partir del rango de 40 0 45 años de edad en adelante, se les dificultará un pocomás para conseguir un nuevo empleo ¿a qué me refiero con esto? Pues bien, al revisar el apartado que se refiere a  la Duración de las Relaciones de Trabajo, el artículo 39 dice: “Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia” y, se agregan, para la nueva ley: Artículo 39-A. En lasrelaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita […] . En teoría, la existencia de periodos de prueba hacen referencia a las outsourcingque son las encargadas de hacer este tipo de prácticas, pero no necesariamente, el patrón también tiene esa facultad. En el caso de que  los trabajadores estén en el rango de edad de 40 en adelante, para las empresas les resultaría mejor (por mientras)  contratar y capacitar a gente jóven y esperar hasta que concluya el contrato de trabajador o se excedan los tiempos de prueba establecidos por lanueva ley. A pesar de que ellos  resultasen aptos para el cargo a desarrollar. ¿Qué pasaría sí estos trabajadores de “cierta edad” no encontrarán trabajo?¿Qué sucedería  con los recursos de  su AFORE? Realmente este ambiente es el que muchos no quisieran atravesar, estos trabajadores tendrían la obligación de pagar una prima de seguro o continuar aportando a su cuenta individual,pero para estoforzosamente necesitarían conseguir un empleo o autoemplearse para que les permitansolventar y asegurar su plan de retiro. Pareciera esto como si fuera una carrera entre la vida productiva del trabajador contra el tiempo.   La reforma laboral debe crear condiciones  de certidumbre para el futuro del trabajador, es justo que aquellos que tengan la habilidad y el conocimiento se queden  con su fuente deempleo, pero sería injusto que de buenas  a primeras lo despidan por cualquier pretexto, con el objetivo de no generar mayor compromiso dada su  antigüedad de trabajo. Las condiciones están para crear una población significativa de desempleados a a partir de la edad de 40 años en adelante. Una acción conlleva a una reacción deseada o no deseada, eso depende del camino que queramos tomar La ReformaLaboral presentada por Felipe Calderon al Congreso el pasado 1 de Septiembre y que habrá de tener una resolución oficial antes del 27, no es cosa nueva. Desde hace 25 años el sector empresarial ha buscado reformar la Ley Federal del Trabajo, “ajustarla” a las demandas de la modernidad, aumentar  “la calidad y productividad” y reducir el poder de los sindicatos. La CTM, el brazo obrero del PRI,...