reforma laboral




Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Ingeniería Textil



[]
Relaciones Laborales

Por:
Julio C. Reyes R.

Profesor:
M. en C. H. Román Olvera Ramos

Grupo:
6TM66

INTRODUCCION
La reforma suele ser una iniciativa o un proyecto que busca implantar una innovación o lograr una mejora en algún sistema o una estructura. Para reformar una legislación, serequiere la puesta en marcha de diversos mecanismos según el país o la región. Por lo general se necesita de un consenso social amplio y del acuerdo entre distintos sectores políticos.
Esta iniciativa de Reforma fue emitida por el ex presidente, Felipe Calderón, el 1 de septiembre del 2012 y fue decretado por la Cámara de Diputados el 8 de noviembre del 2012. Esta Reforma pretende: generación de empleosdignos, construir igualdad entre hombres y mujeres, generar mejores pagos, así como crear nuevos horarios de trabajo para estudiantes y amas de casa.
Los 10 temas que han generado mayor interés de la Reforma Laboral son:
Subcontratación
Pago Por Hora
Contrato de Prueba
Contrato de Temporada
Contrato de Capacitación
Indemnización
Salarios Caídos
Embarazo
Escalafón
Todos estos temas seestablecerán en la Nueva Ley Federal del Trabajo.









1. SUBCONTRATACIÓN
No abarcar totalidad de actividades contratadas, iguales o similares que se desarrollen en centro de trabajo.
Debe justificarse por su carácter especializado.
No comprender tares iguales o similares a las que se realizan el resto de trabajadores al servicio del contratante. Art. 15-A
Debe constar porescrito.
Cerciorarse que contratista cuenta con elementos para cumplir obligaciones contratadas. Art. 15-B
Verificar que contratista cumple con seguridad social. Se pude hacer con unidad verificadora acreditada. Art. 15-C
No se permitirá con el fin deliberado de disminuir derechos laborales
Se puede multar con 250 a 5000 SM. Art. 15-D
Se multará equivalente a 250 a 5000 SM a quien utilice régimende subcontratación de personal de forma dolosa. Art. 1004-C Art. 1004 A
¿Por qué se necesita el outsourcing?
Uno de los criterios típicos para identificar oportunidades de outsourcing es definir aquellas actividades que no son clave en el negocio para subcontratarlas a compañías especializadas en su ejecución.
En México es muy alto el índice de pequeñas empresa que deben cerrar a causa dejuicios laborales porque no hubo una gestión adecuada de los recursos humanos. Ahora todas las compañías, en mayor o menor medida, pueden contratar servicios de outsourcing. El termino outsourcing puede aplicarse a muchas más actividades, en el sector tecnológico es muy común que las compañías subcontraten servicios de desarrollo, mantenimiento y operación de sistemas.
Hay que saber los errores máscomunes que se pueden cometer cuando se busca el outsourcing, los cuales se enumeran:
Ser un patrón descuidado.
Evaluar solo por costo
Creer que outsourcing significa evadir
2. CONTRATO A PRUEBA

Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.
Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección –administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.
Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A
Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiendeindeterminada. Art. 39-C
Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E
La persona que obtenga el trabajo de esta forma tendrá, de igual modo los derechos salariales y prestaciones inherentes al...