Reforma Laboral

REFORMA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Art. 2.- Propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Trabajo Digno o Decente:
1. Respeta plenamente la dignidad humana deltrabajador.
2. No discriminación.
3. Acceso a seguridad social y percibe un salario remunerador.
4. Capacitación continua.
5. Condiciones optimas de seguridad e higiene.
6. Libertad deasociación, autonomía, derecho de huelga y contratación colectiva.

Art. 3.- No discriminación. Capacitación, certificación de competencias laborales, productividad.
Art. 3 Bis.-
Hostigamiento=Ejercicio del poder en una relación de subordinación frente de la víctima, se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
Acoso Sexual= Forma de violencia, si bien no existe la subordinación, hayuna ejercicio de abuso del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la victima en uno o varios eventos.
Art. 5. VII.- Plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a losobreros y a los trabajadores de campo.
Art. 15.A. Trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadoresbajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá realizarse en lasactividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa.
b) Deberá justificarse; que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
c) No podrá abarcarla totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
d) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio delbeneficiario.
De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos y consecuencias legales, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social....