Reforma Laboral

REFORMA LABORAL
DATOS.
• Hacia una reforma laboral para la productividad y la previsión social
Documento elaborado por la Secretaría del Trabajo a partir del análisis de las propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo, contenidas en las iniciativas presentadas ante el Congreso de la Unión durante los últimos once años, así como otras propuestas que estima pertinentes. (9 de febrero de2009)
• Iniciativa de decreto de la Reforma Laboral presentada por el grupo parlamentario del PAN el 18 de marzo de 2010
• Iniciativa de Reforma Laboral, Diagnóstico y Propuestas
Documento elaborado por la Secretaría del Trabajo y publicado en Abril de 2010
• Iniciativa de decreto de Reforma Laboral presentada por el grupo parlamentario del PRI el 10 de marzo de 2011
• Iniciativa de decretoque reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, presentada por el grupo parlamentario del PAN en el Senado de la República, el 20 de marzo de 2012.
• Iniciativa de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, enviada al Congreso por el Presidente Felipe Calderón, el 1 de septiembre de 2012 (PDF)
• Iniciativacon proyecto de decreto por el que se reforman, derogan y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, presentada por las fracciones parlamentarias del PRD, PT y Movimiento Ciudadano, el 11 de septiembre de 2012 (PDF).
• Dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados a la iniciativa del Ejecutivo Federal con Proyecto de decreto que reforma,adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, presentado el 28 de Septiembre de 2012 (PDF) (El texto del Decreto inicia en la página 94)
• Minuta del Proyecto de Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, aprobado el 28 de septiembre de 2012 por la Cámara de Diputados. (Documento enviado el 1 de Octubre al Senadode la República para su discusión)
• Minuta del Proyecto de Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para los efectos de la fracción e) del Artículo 72 constitucional. (Documento recibido en la Cámara de Diputados con las modificaciones aprobadas en el Senado, en la sesión del 23 de Octubre de 2012)
• El Ejecutivo Federal presentósu proyecto de reforma laboral el 1 de septiembre de 2012 con la pretensión de que se apruebe a más tardar en 60 días: 30 en la Cámara de Diputados y 30 en el Senado.
Se dice que se trata de una iniciativa que hace retroceder los derechos laborales –por tanto, a los derechos humanos- a los tiempos remotos del orden porfirista. Se modifican 243 artículos, se adicionan 135 y se derogan 41, pero elalcance es, sobre todo, de fondo.
Para justificar la reforma, se afirma que: “El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales”, desconociendo que el derecho laboral por naturaleza es dinámico, se hace y ajusta momento a momento. Se pretende ocultar que se ataca a la Constitución y sus principios: el carácter tutelar del trabajo, lajusticia social, la estabilidad en el empleo y la libertad sindical, entre otros. La reforma es inconstitucional.
La aprobación en tan poco tiempo (30 días) es para evitar el debate abierto y democrático de los intereses y derechos de los trabajadores y los patrones, un debate indispensable, pues afecta a toda la sociedad. Niegan el debate debido al abierto contenido de la reforma presidencial afavor de la patronal; suprime la abierta participación de los trabajadores cuando sus derechos e intereses están de los trabajadores están en peligro pero, según el ejecutivo esta reforma nos favorece a todos.
El primer artículo que se reforma es el 2, para incorporar la noción de “trabajo decente” que promueve la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero no se incluye en la larga...