Reforma Laboral

El pasado 30 de noviembre, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó en el DOF el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, cuyo contenido se trató ampliamente en la edición 291, del 15 de diciembre de 2012, en la sección Laboral.
A continuación se abordan las implicaciones de esas reformas en materia de seguridad social,a fin de que los patrones cumplan debidamente con sus deberes y eviten sanciones que afecten su economía.
Aspecto regulado en la LFT  | Implicaciones en seguridad social  |
Subcontratación (outsourcing): la LFT fija ciertas condiciones que deben observarse en el régimen de subcontratación, tales como que: * no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en sutotalidad que se desarrollen en el centro de trabajo * deberá justificarse por su carácter especializado, y * no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante (beneficiario)De no cumplir lo anterior, el contratante (cliente del contratista) se considerará patrón para todos los efectos de la LSS, incluyendo las obligaciones deseguridad social(arts. del 15-A al 15-D) | Las obligaciones en materia de seguridad social nacen desde que un patrón (persona física o moral) contrata uno o más trabajadores a su servicio.Las más recientes modificaciones en torno a la figura de la subcontratación (outsourcing) en materia
de seguridad social se realizaron el 9 de julio de 2009, tras reformar el artículo 15-A de la LSS. A partir deentonces, estas empresas, así como las beneficiarias de los servicios prestados por las primeras, deben cumplir con el deber señalado en el numeral en cita, esto es, presentar trimestralmente información de los datos
de identificación de las partes contratantes, y de los contratos celebrados entre éstas cuando sean de nueva celebración o cuando se modifiquen aspectos como: objeto; periodo devigencia; lugar de ejecución de
los trabajos o de prestación de los servicios; perfiles, puestos, categorías o el número estimado mensual
de trabajadores u otros sujetos de aseguramiento que se pondrán a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados.El deber informativo mencionado se cumplirá siempre y cuando la empresa prestadora de servicios ponga a disposición de otra(beneficiaria), trabajadores u otros sujetos de aseguramiento para que ejecuten los servicios o trabajos acordados bajo la dirección de la beneficiaria de los mismos, en las instalaciones que ésta determine. Asimismo, señala que el beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones establecidas en la LSS, en relación con dichos colaboradores, en caso de que el patrón omita sucumplimiento.Así, es recomendable que quienes cuenten con servicios de empresas de outsourcing, cumplan con sus deberes en materia del IMSS, y revisen las condiciones en las que se prestan los servicios para, en su caso, adecuarlas a la nueva legislación laboral y prevenir sanciones de las autoridades laborales y el fincamiento de responsabilidades del Seguro Social(art. 15-A, LSS) |
Nuevos esquemas decontratación: * contratos de: * capacitación inicial, y * temporada, y * periodo a prueba(arts. 39-B, 39-C, 39-D y 39-F)  | Sin importar el tipo de contrato que se celebre con un trabajador, las obligaciones frente al IMSS e Infonavit inician desde el primer día en que preste sus servicios al patrón; por tanto, a todos los trabajadores se les debe inscribir ante el IMSS dentro de plazos nomayores a cinco días hábiles o incluso el día hábil anterior al inicio de la relación laboral.Tratándose de los trabajadores contratados por temporada, al inicio de cada una, dentro de los primeros cinco días hábiles, el patrón los tiene que dar de alta ante el IMSS y al término de cada temporada presentar su aviso de baja, para evitar el pago de cuotas al Seguro Social y al Infonavit, pues...