A CONTINUACION SE ENLISTAN LOS ELEMENTOS ANTERIORES A CUMPLIR EN UNA INSPECCIÓN DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓNSOCIAL, ASI COMO LOS ELEMENTOS ACTUALES QUE COMENZARON A FUNCIONAR A PARTIR DE LA ULTIMA REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJOPUBLICADA EL 30 DE NOVIEMBRE DEL AÑO 2012 EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN.

I.- Del trabajo en régimen desubcontratación arts. 15-A, 15-B,15-C Y 132 de la LFT.
II.- De los contratos…
Antes de la reforma: | Después de la reforma: |
-delcontrato individual; que se refería a datos del trabajador, servicios que se prestan, duración, forma y monto de lajornada-del contrato colectivo - del contrato ley | -del contrato individual, tipo de la relación laboral, adicionando determinar sise encuentra en capacitación inicial o período de prueba, todo esto con fundamento en los arts. 20, 25, 39-A, 39-B, 39-C dela LFT.- del contrato colectivo art. 386, 390, 391 Y 391-BIS de la LFT.-del contrato ley, art 132 fracción I , 404 y 412 |III.- del reglamento interior del trabajo…
La empresa debe contar con el acta de integración de la comisión mixta para laelaboración del reglamento interior del trabajo, este también deberá ser presentado ante la junta de conciliación y arbitraje [continua]

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