Reforma Policial
Páginas: 39 (9617 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2013
Administración, Reforma y Rendición de
Cuentas Policial en la Democracia
CAPÍTULO I
ENFOQUE INSTITUCIONAL PARA LA REFORMA POLICIAL
Enfoque institucional para la reforma policial
Los medios que integran un proceso de reforma policial conlleva a orientar la actuación de la policía hacia el respeto ilimitado a la ley ,atender las necesidades del ciudadano, respeto hacia los derechoshumanos para de esta forma cumplir con su gestión de manera, eficiente orientando y encaminando su cargo policial con destino a la obtención de resultados verificables.
Se desea profundizar en los términos y elementos de reforma policial democrática para diferenciarlo de otros tipos, resolver la rendición de cuentas como el ingenio de legitimización de la labor policial, así como la logísticapara que la institución se ilustre de su propia destreza así como en sus falacias , y presentar posibilidades para la aplicación de procesos de reforma en las entidades policiales.
Y lograr un desempeño optimo y realista de la institución policial para satisfacer las necesidades de la sociedad a la que debe servir.
Introducción
1. El institucionalismo
El institucionalismo analizanuestra sociedad a partir de sus instituciones y la efectividad de su funcionamiento ,se refiere a las aptitudes de un gobierno para atender las diversas carencias de los ciudadanos. Desde este enfoque, las instituciones son las normas, leyes, reglas, valores, conductas, juiciosas e imprudentes que regulan o pretenden incidir en la conducta de las personas.
Cada sistema social ejecuta una serie defunciones sociales, políticas, económicas y culturales. Para realizar cada una de estas tareas, las sociedades han puesto en funcionamiento un conjunto de instituciones públicas con órdenes específicas, con las cuales el gobierno pretende satisfacer las necesidades sociales y llegar a regular el comportamiento de la sociedad.
De los antecedentes, es posible identificar dos propósitosfundamentales del enfoque institucional:
1. La generación de escenarios de certeza en la interacción humana
Las instituciones dadas como las reglas del juego en la sociedad, que permiten la reducción de la confusión y del riesgo en cualquier tipo de operación y el comportamiento individual, así como los costos asociados a estos intercambios.
2. La orientación del cambio institucional
Lassociedades al no estar paralizadas, cambian las circunstancias del diseño institucional: al modificar las demandas sociales es necesario cambiar las estrategias para cumplir el diseño e instrumentación de políticas públicas.
Las instituciones son las encargadas de establecer los incentivos para que los agentes actúen y tomen decisiones, con lo cual gran parte de los problemas asociados a cualquiertipo de transacción e interacción hacen referencia en la calidad de incentivos que se tengan para tomar determinadas decisiones en un momento dado.
Institucionalismo como referencia de la actuación policial
Una distinción fundamental del enfoque institucional para sus aplicaciones en el análisis de las corporaciones de policía es la diferenciación que hacede los arreglos institucionalesformales, como lo definido en la conducta regulada, y los arreglos informales referidos a los códigos de conducta, valores y normas.
TIPOS DE ARREGLO | ALUSIVO | METAS | CUMPLIMIENTO | CAMPO |
Formales | Normas y Estatutos | Establece el Mandato Institucional de la Policía | Su incumplimientoimplica sanciones establecidas de ante mano. | Dominio Publico |
Informales | Reglas no escritas yconvenciones sociales. | Los Códigos y la Ética define una cultura policial, que incide en la actuación de la Policía. | Voluntario y auto cumplido. SuIncumplimiento puede propiciar sanciones definidas discrecionalmente por los mandos o los pares. | Dominioprivado(interiorde laPolicía). |
Fuente: Administración, Reforma y Rendición de Cuentas Policial en la Democracia
La reforma policial y el...
Cuentas Policial en la Democracia
CAPÍTULO I
ENFOQUE INSTITUCIONAL PARA LA REFORMA POLICIAL
Enfoque institucional para la reforma policial
Los medios que integran un proceso de reforma policial conlleva a orientar la actuación de la policía hacia el respeto ilimitado a la ley ,atender las necesidades del ciudadano, respeto hacia los derechoshumanos para de esta forma cumplir con su gestión de manera, eficiente orientando y encaminando su cargo policial con destino a la obtención de resultados verificables.
Se desea profundizar en los términos y elementos de reforma policial democrática para diferenciarlo de otros tipos, resolver la rendición de cuentas como el ingenio de legitimización de la labor policial, así como la logísticapara que la institución se ilustre de su propia destreza así como en sus falacias , y presentar posibilidades para la aplicación de procesos de reforma en las entidades policiales.
Y lograr un desempeño optimo y realista de la institución policial para satisfacer las necesidades de la sociedad a la que debe servir.
Introducción
1. El institucionalismo
El institucionalismo analizanuestra sociedad a partir de sus instituciones y la efectividad de su funcionamiento ,se refiere a las aptitudes de un gobierno para atender las diversas carencias de los ciudadanos. Desde este enfoque, las instituciones son las normas, leyes, reglas, valores, conductas, juiciosas e imprudentes que regulan o pretenden incidir en la conducta de las personas.
Cada sistema social ejecuta una serie defunciones sociales, políticas, económicas y culturales. Para realizar cada una de estas tareas, las sociedades han puesto en funcionamiento un conjunto de instituciones públicas con órdenes específicas, con las cuales el gobierno pretende satisfacer las necesidades sociales y llegar a regular el comportamiento de la sociedad.
De los antecedentes, es posible identificar dos propósitosfundamentales del enfoque institucional:
1. La generación de escenarios de certeza en la interacción humana
Las instituciones dadas como las reglas del juego en la sociedad, que permiten la reducción de la confusión y del riesgo en cualquier tipo de operación y el comportamiento individual, así como los costos asociados a estos intercambios.
2. La orientación del cambio institucional
Lassociedades al no estar paralizadas, cambian las circunstancias del diseño institucional: al modificar las demandas sociales es necesario cambiar las estrategias para cumplir el diseño e instrumentación de políticas públicas.
Las instituciones son las encargadas de establecer los incentivos para que los agentes actúen y tomen decisiones, con lo cual gran parte de los problemas asociados a cualquiertipo de transacción e interacción hacen referencia en la calidad de incentivos que se tengan para tomar determinadas decisiones en un momento dado.
Institucionalismo como referencia de la actuación policial
Una distinción fundamental del enfoque institucional para sus aplicaciones en el análisis de las corporaciones de policía es la diferenciación que hacede los arreglos institucionalesformales, como lo definido en la conducta regulada, y los arreglos informales referidos a los códigos de conducta, valores y normas.
TIPOS DE ARREGLO | ALUSIVO | METAS | CUMPLIMIENTO | CAMPO |
Formales | Normas y Estatutos | Establece el Mandato Institucional de la Policía | Su incumplimientoimplica sanciones establecidas de ante mano. | Dominio Publico |
Informales | Reglas no escritas yconvenciones sociales. | Los Códigos y la Ética define una cultura policial, que incide en la actuación de la Policía. | Voluntario y auto cumplido. SuIncumplimiento puede propiciar sanciones definidas discrecionalmente por los mandos o los pares. | Dominioprivado(interiorde laPolicía). |
Fuente: Administración, Reforma y Rendición de Cuentas Policial en la Democracia
La reforma policial y el...
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