Reforma
Páginas: 4 (868 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
Reforma Laboral.
Se reforma el marco regulador de las empresas de trabajo temporal al autorizarlas a operar como agencias de colocación
Pretende buscar un mayor equilibrio entreflexibilidad y protección social, admitiendo la realización de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial, e incluyendo las mismas en la base de cotización por contingencias comunes.
Se crea unanueva modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido de la que sólo podrán hacer uso las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores que, pese a la situación de crisis económica,apuesten por la creación de empleo. Además, como medida de fomento del empleo juvenil, se establece una deducción fiscal.
las bonificaciones previstas en este Real Decreto Ley se dirigen exclusivamentea las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores, bien por la transformación de contratos en prácticas, de relevo o de sustitución de la edad por jubilación en contratos indefinidos, o bienpor la contratación indefinida, a través de la nueva modalidad contractual señalada, de jóvenes de entre 16 y 30 años o parados de larga duración inscritos como demandantes de empleo al menos docemeses en los dieciocho anteriores a la contratación.
El sistema de clasificación profesional pasa a tener como única referencia el grupo profesional con el objetivo de sortear la rigidez de la nociónde categoría profesional y hacer de la movilidad funcional ordinaria un mecanismo de adaptación más viable y eficaz
Se simplifica la distinción entre modificaciones sustanciales individuales ycolectivas, se incluye la modificación sustancial de funciones y de estructura y cuantía salarial como causa de extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a indemnización y, la modificaciónde condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo del Título III del Estatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3 artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
En materia de...
Se reforma el marco regulador de las empresas de trabajo temporal al autorizarlas a operar como agencias de colocación
Pretende buscar un mayor equilibrio entreflexibilidad y protección social, admitiendo la realización de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial, e incluyendo las mismas en la base de cotización por contingencias comunes.
Se crea unanueva modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido de la que sólo podrán hacer uso las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores que, pese a la situación de crisis económica,apuesten por la creación de empleo. Además, como medida de fomento del empleo juvenil, se establece una deducción fiscal.
las bonificaciones previstas en este Real Decreto Ley se dirigen exclusivamentea las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores, bien por la transformación de contratos en prácticas, de relevo o de sustitución de la edad por jubilación en contratos indefinidos, o bienpor la contratación indefinida, a través de la nueva modalidad contractual señalada, de jóvenes de entre 16 y 30 años o parados de larga duración inscritos como demandantes de empleo al menos docemeses en los dieciocho anteriores a la contratación.
El sistema de clasificación profesional pasa a tener como única referencia el grupo profesional con el objetivo de sortear la rigidez de la nociónde categoría profesional y hacer de la movilidad funcional ordinaria un mecanismo de adaptación más viable y eficaz
Se simplifica la distinción entre modificaciones sustanciales individuales ycolectivas, se incluye la modificación sustancial de funciones y de estructura y cuantía salarial como causa de extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a indemnización y, la modificaciónde condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo del Título III del Estatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3 artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
En materia de...
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