Reforzamiento positivo y negativo

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CASTIGO EN UNA ORGANIZACIÓN
Es importante tener en cuenta para este punto, que hoy en día el trabajo es considerado como una actividad social y meramente económica, por consiguiente es la prestaciónde un servicio a cambio de un salario como tal, teniendo en cuenta esto; el animo con el que se lleva a cabo la actividad encomendada por el empleador no es realizada muchas veces con alto confort,simplemente es una obligación mas, tomando así esta actividad como algo simplemente mecánico.
El trabajo es considerado como una carga forzosamente impuesta y un mal necesario, prueba de esto es eldicho mexicano: “”como será el trabajo, si hasta pagan por hacerlo”; entonces de esta manera es fácil decir te pago por tu cansancio y por tu esfuerzo físico.
Un ejemplo clásico de castigorefiriéndonos exclusivamente a las organizaciones, podríamos decir que es
REFORZAMIENTO POSITIVO
El reforzamiento positivo siempre suele ser con cosas agradables para el individuo o cosas por las que lapersona, esta dispuesto hacer algún tipo de trabajo, por esta razón es común que sea confundido con el termino “recompensa”.
El ejemplo preciso para determinar el reforzamiento positivo en el ámbitoorganizacional, no siempre tiene ver con las cosas buenas, un prototipo perfecto es cuando el empleador, esta acostumbrado a pedir todo por medio de los gritos, sabiendo perfectamente que al mostrarse demal humor ante sus empleados, todos van a correr, obedeciendo sus ordenes en la mayoría de las situaciones, es importante aclarar que no es la forma perfecta de hacerlos pero si es un muy buen ejemplo.REFORZAMIENTO NEGATIVO
El reforzamiento negativo suele presentarse en situaciones desagradables, aunque no todo lo desagradable esta directamente involucrado con el reforzamiento negativo, de estamanera, para hablar de ejemplos que tengan que ver precisamente con el tema, podemos decir con plena certeza que la situación es inversa con relación al Reforzamiento Positivo.
Si tomamos la misma...
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