regimen carcelario

Páginas: 4 (978 palabras) Publicado: 2 de septiembre de 2013
CONSULTORIO JURÍDICO I
DERECHO LABORAL
II SEMESTRE DE 2013




DIAGNOSTICO
TIPO DE CONSULTA
LABORAL
CONSULTA NO.
PROCESO NO.
FECHA 28 AGOSTO DE 2013


NOMBRE USUARIO
LADY CAROLINAHERNANDEZ BERNAL
CEDULA

TELÉFONOS



HECHOS RELEVANTES
Estuve laborando desde, 27 de septiembre de 2010 al 15 de junio de 2011 y del 4 de octubre de 2011 al 9 de noviembre de 2011,desempeñando el cargo de administradora, devengando un salario de seiscientos Mil Pesos M/Cte. ($ 6000.000.oo).

Lo que me manifiesta el reporte es que la señora LADY CAROLINA HERNANDEZ LABORO EN UN LAMACENDE VENTA DE ROPA COMO ADMINISTRADORA Y VENDEDORA DE ROPA empleo en el cual devengaba un salario diaria de $20.000 pesos diarios con un día de descanso cada quince días.

1. Su periodo laboral fue:1.1 27 de septiembre de 2010 – 15 de junio de 2011
1.2 04 de octubre de 2011 – 09 de noviembre de 2011
El sueldo que la señora LADY recibia era integral, y no le brindaron ningún tipo de prestaciónsocial.
La liquidación fue elaborada sobre el salario a recibir de la usuaria en el mes es decir $600.000 la jornada laboral era de 8 horas diurnas pues en el informe no se menciona labor laguna dehoras extras..
CONCEPTO JURIDICO

Lo primero que se debe determinar o realizar es la liquidación por el tiempo laborado, Segundo considerar el pago de horas extras el TITULO VI. del CódigoSustantivo de Trabajo, nos define en que consiste la jornada de trabajos en los Art. 158,159, 160 y el Art. 164 manifiesta que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas aldía y cuarenta y ocho (48) a la semana
La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes las cuales se deben desarrollar durante el día, así que si se trabaja más de las8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada...
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