Regimen de casa particula
Páginas: 4 (923 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2011
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DENOMINACION:
En general hablamos de “nanas”, o “empleadas domesticas” o simplemente “las empleadas”, pero la denominación legal de este importante grupo de trabajadoras es “trabajadores decasa particular”.-
Se consideran trabajadores de casa particular a quienes se dediquen en forma continua, a jornada parcial o completa, al servicio de una o más personas o de una familia, entrabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Sin embargo, la denominación es genérica porque contempla a trabajadores hombres y mujeres, pues, por ejemplo, se consideran como trabajadoresde casa particular a los choferes de casa particular y se les aplican las mismas normas legales, como también a quienes presten similares servicios en instituciones de beneficencia cuya finalidad seaatender a personas con necesidades especiales, proporcionándoles los beneficios propios del hogar. Ejemplo quienes sirven en casa de ancianos. (art.146 CT)
CONTRATACION:
Al igual que todos lostrabajadores a los empleados de casa particular también es obligatorio hacerles un contrato escrito en los mismos plazos que a los demás trabajadores.
Sin embargo, estos trabajadores tienen una reglaespecial, pues en su caso la ley contempla en contrato a prueba.
En efecto, las dos primeras semanas de trabajo se consideran como periodo de prueba y durante ese tiempo el contrato puedeterminarse por cualquiera de las partes, siempre que se de un aviso con tres días de anticipación y se pague el tiempo trabajado. (art.147 CT)
Esto se explica por la especial relación personal humana y deconfianza que implica el trabajo dentro de la casa.
REMUNERACION Y COTIZACIONES.-
Los empleados de casa particular tienen derecho a remuneración, la que puede fijarse en dinero efectivo,alimentos y habitación, cuando se viva en la casa del empleador, estas dos últimas prestaciones no son imponibles. (Art. 151 CT)
En cuanto a las cotizaciones previsionales están afectas a las...
DENOMINACION:
En general hablamos de “nanas”, o “empleadas domesticas” o simplemente “las empleadas”, pero la denominación legal de este importante grupo de trabajadoras es “trabajadores decasa particular”.-
Se consideran trabajadores de casa particular a quienes se dediquen en forma continua, a jornada parcial o completa, al servicio de una o más personas o de una familia, entrabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Sin embargo, la denominación es genérica porque contempla a trabajadores hombres y mujeres, pues, por ejemplo, se consideran como trabajadoresde casa particular a los choferes de casa particular y se les aplican las mismas normas legales, como también a quienes presten similares servicios en instituciones de beneficencia cuya finalidad seaatender a personas con necesidades especiales, proporcionándoles los beneficios propios del hogar. Ejemplo quienes sirven en casa de ancianos. (art.146 CT)
CONTRATACION:
Al igual que todos lostrabajadores a los empleados de casa particular también es obligatorio hacerles un contrato escrito en los mismos plazos que a los demás trabajadores.
Sin embargo, estos trabajadores tienen una reglaespecial, pues en su caso la ley contempla en contrato a prueba.
En efecto, las dos primeras semanas de trabajo se consideran como periodo de prueba y durante ese tiempo el contrato puedeterminarse por cualquiera de las partes, siempre que se de un aviso con tres días de anticipación y se pague el tiempo trabajado. (art.147 CT)
Esto se explica por la especial relación personal humana y deconfianza que implica el trabajo dentro de la casa.
REMUNERACION Y COTIZACIONES.-
Los empleados de casa particular tienen derecho a remuneración, la que puede fijarse en dinero efectivo,alimentos y habitación, cuando se viva en la casa del empleador, estas dos últimas prestaciones no son imponibles. (Art. 151 CT)
En cuanto a las cotizaciones previsionales están afectas a las...
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