Regimen interno de una cooperativa de trabajo asociado

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COOPERATIVA DE TRABAJO
ASOCIADO
“LA COMUNA”
REGIMEN INTERNO DE TRABAJO
ASOCIADO,
COMPENSACIONES
DE PREVISION Y SEGURIDAD
SOCIAL
2005
REGIMEN INTERNO DE TRABAJO ASOCIADO,
COMPENSACIONES, PREVISION Y SEGURIDAD
SOCIAL DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO
ASOCIADO “LA COMUNA”.
TITULO I
REGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO
ASOCIADO LA COMUNA.
CAPITULO I
FINES Y OBJETIVOSDE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
ARTÍCULO 1. La Cooperativa de Trabajo Asociado LA COMUNA, en
desarrollo del acuerdo cooperativo, integra voluntariamente a sus asociados
con el objetivo principal de generar fuentes de trabajo, mediante la prestación
de diferentes servicios que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida
de sus asociados, acogiendo en su integridad la filosofía yprincipios que
inspiran al cooperativismo en general, y al cooperativismo de trabajo asociado,
en particular.
ARTÍCULO 2. La cooperativa organizará directamente las actividades de
Trabajo Asociado de sus asociados, con autonomía administrativa, asumiendo
los riesgos en su realización. Igualmente, conservará su autonomía
administrativa cuando se contrate con terceros la ejecución de losdiferentes
trabajos de acuerdo a los objetivos de la Cooperativa.
CAPITULO II
EL CONVENIO DE TRABAJO ASOCIADO
ARTÍCULO 3. Mediante el presente régimen de Trabajo Asociado, el asociado
trabajador se obliga a ejecutar la labor que le sea asignada, en forma personal
y en las condiciones de horario, lugar, etc., previamente acordados con la
Cooperativa de Trabajo Asociado, o estipuladas en el presentereglamento.
ARTÍCULO 4. Teniendo en cuenta la legislación cooperativa, el trabajo
personal de asociados se organiza de acuerdo con las aptitudes, capacidades
y requerimientos de los cargos, acatando las regulaciones que establezca el
Consejo de Administración y /o el Comité de la Cooperativa de Trabajo
Asociado.
ARTÍCULO 5. Todos los Trabajadores Asociados de la Cooperativa de TrabajoAsociado, deben suscribir una vez sean aceptados como tales, el convenio de
Trabajo Asociado, en el cual se obligan a aceptar la legislación cooperativa, los
estatutos y el reglamento general de Trabajo Asociado.
ARTÍCULO 6. Cuando por fuerza mayor o caso fortuito, exista una suspensión
de trabajo, el número de horas perdidas, se deben cumplir o laborar en un
horario distinto al del trabajo.ARTÍCULO 7. Cuando por necesidades urgentes, se requieren de los servicios
de un asociado en una jornada mayor a la ordinaria, su retribución se
aumentará de acuerdo con las normas del titulo II de este reglamento.
CAPITULO III
CONDICIONES DE ADMISION
ARTÍCULO 8. Para ser asociado de la Cooperativa de Trabajo Asociado LA
COMUNA" se requiere:
1. Ser persona mayor de 18 años de edad.
2. Que noesté afectado de incapacidad civil o física que impida el normal
desarrollo de las labores de la Cooperativa.
3. Tener una experiencia previa en las actividades a desarrollar.
4. Haber aprobado un Curso Básico de Cooperativismo, o estar dispuesto a
recibirlo.
5. Gozar de una buena reputación moral.
6. Acoger las normas, los estatutos y reglamentos.
7. Los demás requisitos establecidos en losEstatutos de la Cooperativa de
Trabajo Asociado LA COMUNA.
CAPITULO IV
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTÍCULO 9. La Cooperativa de Trabajo Asociado, en casos de necesidad
puede contratar personal no asociado, en los siguientes acontecimientos:
1. Para trabajos ocasionales o accidentales referidos a labores distintas de las
actividades normales y permanentes de la cooperativa.
2.Para atender el incremento transitorio de actividades o para reemplazar
temporalmente asociados y que no deseen vincularse como asociados a la
cooperativa.
3. Para vincular personal técnico que no exista entre los trabajadores
asociados y que no deseen vincularse como asociados de la cooperativa.
4. Para llenar vacantes que requieran una inmediata provisión y que no den
espera a la...
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