Regimen laboral de itaipu

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I. INTRODUCCIÓN

La Entidad Binacional denominada Itaipú, creada directamente por el Tratado entre Paraguay y Brasil, el 26 de abril de 1973, constituye una empresa jurídicamente internacional, consistente de una persona jurídica emergente en el campo del derecho internacional público, por ser resultado de un Tratado, con la vocación y la finalidad específica de desempeño de actividadindustrial, como concesionaria de servicio público internacional, común a dos Estados.

Sometida esta, primordialmente al régimen del derecho internacional, en los términos en que fue establecida en el competente acto de su creación; la Itaipú solamente está sujeta a los procedimientos de tutela representados por controles administrativos o financieros, de orden externa o interna, constantes delas disposiciones pertinentes de los actos internacionales que la rigen.

En la línea del desdoblamiento del Tratado, el Estatuto (Anexo A) dispone que la Itaipú tiene capacidad jurídica, financiera y administrativa, bien como responsabilidad técnica, para estudiar, proyectar, dirigir y ejecutar las obras que tiene por objeto, ponerlas en funcionamiento y explotarlas. En consecuencia de esosatributos y para el efecto de cumplir esos objetivos, realizando su vocación especial, la entidad podrá adquirir derechos y contraer obligaciones.

En tales circunstancias el presente trabajo desglosa el régimen laboral de Itaipu, con los componentes que hacen al desarrollo de la empresa, en su relacionamiento con los trabajadores, profundizando el análisis de los documentos que formanparte del régimen jurídico-laboral de la binacional.

En efecto, en el trabajo se vislumbra que los criterios adoptados por la Entidad binacional Itaipú se ciñen por reglamentos que determinan en forma exacta y directa las formas a seguir en lo que a las relaciones de trabajo se refiere.

II. CONTENIDO

El Derecho Internacional Privado del Trabajo es el conjunto sistemático de lasnormas y principios que regulan las relaciones laborales, en las que aparecen uno o más elementos extra-territoriales.

Las relaciones jurídicas nacionales han pasado a ser internacionales, así se plantea al jurista el problema de decidir cual de los sistemas jurídicos habrá de ser aplicable. Las leyes de protección al trabajo son territoriales, eso significa que en el contrato se aplicarála ley del lugar de ejecución de los servicios, aunque el contrato se haya celebrado en otro país. En casos de trabajo transitorio o realizado en varios países, cabe la aplicación de la ley del domicilio del empleador, aunque en circunstancias especiales las partes podrían acordar la ley aplicable.

1) ITAIPU

Es una represa gigantesca construida por trabajadores paraguayos ybrasileños. Dos países vecinos, con ordenamientos jurídicos-laborales distintos.

ITAIPU es una entidad binacional creada por el Tratado suscripto entre la Republica del Paraguay y la Republica Federativa del Brasil en 1973. Constituyen sus órganos principales: el Consejo de Administración (delibera y decide) y el Directorio Ejecutivo (decide y ejecuta). En la Dirección Ejecutiva coexisten áreasdiferentes, componentes en razón de la materia. Sin embargo, impera el orden y la unidad institucional.

2) REGIMEN LABORAL DE ITAIPU

2.1 Protocolos Laborales de ITAIPU

2.1.1 Protocolo Laboral Nº 1

En cumplimiento del Tratado de ITAIPU de 1974, las Altas Partes Contratantes suscribieron el Protocolo Adicional sobre relaciones de Trabajo y Seguridad Social, ratificado en el Paraguay. Dichodocumento conocido también como Protocolo 1, consagra la aplicación de 3 clases de normas: a) territoriales, b) especiales uniformes, y c) mas favorables al trabajador, consideradas en conjunto.

Normas territoriales:

La territorialidad de la ley o la ley del lugar de celebración del contrato individual de trabajo rige en cuanto a:

Capacidad jurídica del trabajador:

Ya puede trabajar...
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