Regimen laboral en el peru

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Roque David Calonge Rojas
Abogado

Régimen Laboral de la Actividad Pública DECRETO LEGISLATIVO 276

Régimen Laboral de la Actividad Privada DECRETO LEGISLATIVO 728

Trabajadores del sectorpúblico

Trabajadores del sector privado

Régimen Laboral de la Actividad Pública DECRETO LEGISLATIVO 276

Régimen Laboral Régimen Laboral de la de la Actividad Privada Actividad Pública DECRETODECRETO LEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO1057

Trabajadores del sector público

Trabajadores del sector privado

Trabajadores del sector público



Verificando quién es el empleador:
Sí elempleador es el ESTADO entonces tenemos que el trabajador pertenece al Régimen Laboral de Decreto Legislativo 276 o 1057 Sí el empleador es UN PARTICULAR entonces tenemos que el trabajador pertenece alRégimen Laboral de Decreto Legislativo 728

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Poder Judicial Ministerio Público ESSALUD SUNARP SUNAT Defensoría del Pueblo COFOPRI Tribunal Constitucional INDECOPI, etc. Contrato de trabajo Boleta de Pago Reglamento Interno de Trabajo Ley de creación de la entidad estatal







Para saber que derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada régimen tienesus propios beneficios y derechos. Ejm: Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, que tenga más de un año en una plaza orgánica. Este trabajador sólo puede ser cesado, previoproceso administrativo disciplinario, por falta grave.

Primero: Ser trabajador contratado por el Estado. Segundo: Trabajar en una plaza orgánica y permanente.

Tercero: Trabajar en la plazadurante más de un año permanente.







A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 276. Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 728 Nunca a lostrabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 1057 (CAS)

D. Leg. 276
Al año y un día (Ley 24041)

D. Leg. 728
A los tres meses y un día (Art. 10 del D.S.003-97-TR Periodo de prueba)

D....
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