regimen laboral

1. Régimen Laboral de la Régimen Laboral de la Actividad Pública Actividad PrivadaDECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO 276 728 Trabajadores del Trabajadores del sector público sector privado
2.Régimen Laboral Régimen Laboral Régimen Laboral de la de la de laActividad Pública Actividad Privada Actividad Pública DECRETO DECRETO DECRETOLEGISLATIVO 276 LEGISLATIVO 728LEGISLATIVO1057Trabajadores del Trabajadores del Trabajadores del sector público sector privado sector público
3. Verificando quién es el empleador: Sí el empleador es el Sí el empleador es UN ESTADO entonces PARTICULARentonces tenemos que el tenemos que el trabajador pertenece trabajador pertenece al Régimen Laboral de al Régimen Laboral de Decreto Legislativo Decreto Legislativo 276 o 1057 728
4. INDECOPI, etc.Tribunal Constitucional COFOPRI Defensoría del Pueblo SUNAT SUNARP ESSALUD Ministerio Público Poder Judicial
5. Contrato de trabajo Boleta de Pago Reglamento Interno de TrabajoLey de creaciónde la entidad estatal
6. Este trabajador sólo puede ser cesado, previo proceso administrativo disciplinario, por falta grave. Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, quetenga más de un año en una plaza orgánica. Para saber que derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus propios beneficios y derechos. Ejm:
7. Primero: Ser trabajadorcontratado porel Estado.Segundo: Trabajar en una plaza orgánicay permanente.Tercero: Trabajar en la plaza durante másde un año permanente.
8. Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral DecretoLegislativo 1057 (CAS) Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 728 A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 276.
9. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 Al año yun día A los tres meses No tienen protección (Ley 24041) y un día (Art. 10 del D.S.003-97-TR Periodo de prueba)
10. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057Aguinaldo y se fija por Gratificación de Julio...