REGIMEN LABORAL





Teórico
1. Trabajador: Toda persona física que se obligue o preste servicios bajo dependencia de otra en forma voluntaria mediante el pago de una remuneración. (art 25º L.C.T)

Condiciones paraser un trabajador en Argentina
Edad: Se es adulto laboral a partir de los 18 años.
Jubilación/Muerte Jurídica: 60 años en la mujer y 65 años en el hombre.
D.N.I: Para trabajar en Argentina basta contener el documento de residencia, el mismo vine con el C.U.I.L y no acredita nacionalidad.
Excepciones a la ley
Empleado público: Tiene su propio estatuto.
Servicio Domestico: Toda persona quetrabaja en el hogar del empleador.
Peón de Campo: Se maneja con su propio estatuto el cual tiene normas muy específicas para esa actividad.

2. El contrato verbal es un contrato por tiempo indeterminadoque contiene un periodo de prueba obligatorio el cual tiene una duración de tres meses comenzando a correr desde el primer día hábil del mes y no debe ser notificado por el empleador.
Aplican al mismolas leyes 20.744, 11.544 y las convenciones colectivas de trabajo.

3. Paritarias (art 14,15 y 16º de la ley 14.250)
Cualquiera de las partes de una convención colectiva podrá solicitar al ministeriode trabajo y seguridad social la creación de una comisión paritaria.
Estas comisiones tendrán las siguientes atribuciones:
a) Interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido decualquiera de las partes de la convención o de la autoridad de aplicación;
b) Proceder, cuando fuera necesario, a la calificación del personal y a determinar la categoría del establecimiento de acuerdo alo dispuesto por la convención colectiva.
Las comisiones paritarias podrán intervenir en una convención, en cuyo caso, esa intervención tendrá carácter conciliatorio y se realizara exclusivamente apedido de cualquiera de las partes de la convención. Los acuerdos conciliatorios celebrados por los interesados ante la comisión paritaria, tendrán autoridad de cosa juzgada.
4. Una convención...