Regimen obligatorio

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1. ¿Qué es la continuación voluntaria al régimen obligatorio y que seguros protege?

La continuación voluntaria al régimen obligatorio es para aquellos trabajadores que han dejado de pertenecer al régimen obligatorio por carecer de una relación laboral, pero desean continuar cotizando para acumular semanas para cumplir los requisitos para obtener el derecho a una pensión.

El RégimenVoluntario comprende el Seguro de Salud para la Familia, que permite al interesado contratar los servicios médicos del Instituto, En este caso no hay beneficiarios legales, sino que cada miembro de la familia debe aportar sus cuotas cotizando cada individuo según su rango de edad, por anualidad anticipada y el inicio de servicios es el primer día del mes siguiente al de la contratación.

2. ¿Cómopuede una persona que adopta la opción de continuación voluntaria, tener derecho al servicio médico y a las prestaciones en especie correspondientes?

Si el interesado desea continuar acumulando semanas para obtener el derecho para su pensión y adicionalmente quiere tener derecho a la atención médica del IMSS, deberá contratar además de la continuación voluntaria al régimen obligatorio, el Segurode Salud para la Familia.

3. ¿Cómo se determina el salario diario integrado? (explique paso a paso)
El salario diario integrado es aquel que se tiene registrado ante el instituto mexicano del seguro social para efectos de cotización, el cual se obtiene de agregar al salario el factor de integración mismo que se compone por las prestaciones fijas a que tiene derecho el trabajador.
 Loselementos más comunes que integran las prestaciones fijas de los trabajadores son el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. Por lo que nos enfocaremos a determinarlo en base a las prestaciones mínimas a que se tiene derecho.
 
  ·         Aguinaldo: 15 días de gratificación anual.
 
·         Vacaciones: 6 días (el primer año y 2 adicionales por cada año posterior)
 
         Prima Vacacional: 25% de los días de Vacaciones, es por esta razón que cada año el salario diario integrado que sirve de cotización para el IMSS cambia.

Determinación

Aguinaldo 15/365 = 0.0411

Vacaciones 6 días x 25% = 1.5 días de Prima Vacacional

Prima vacacional 1.5/365 = 0.0041

Factor de integración = 0.0411 + 0.0041 + (1)* = 1.0452
 
*Cuota diaria- la unidad

4. ¿Qué es lo que hay que hacer para dar de baja a una empresa y a un trabajador ente el IMSS? ¿Qué tiempo se tiene para hacerlo?

El Aviso de Modificación a la Inscripción Patronal por Clausura
Lo debe presentar el patrón o sujeto obligado en caso de
Clausura de su empresa, a fin de dar de baja su Registro Patronal.
Lo debe realizar, El patrón o sujeto obligado, o surepresentante legal.
En la Subdelegación u Oficina Administrativa Auxiliar del IMSS que
Corresponda al domicilio de su centro de trabajo, en horario de 8:00 a 15:30
Horas, de lunes a viernes.
Los requisitos son:

Presentar en original o copia certificada y copia simple (para cotejo), los
siguientes documentos:
1. Identificación oficial con fotografía y firma del patrón o sujeto obligado o
surepresentante legal, cualquiera de las siguientes: credencial para
votar del Instituto Federal Electoral, pasaporte vigente, cartilla del
Servicio Militar Nacional o cédula profesional.
2. En su caso, poder notarial del representante legal, a través del cual se
señale la facultad para realizar trámites en entidades públicas, respecto
de actos de administración o para pleitos y cobranzas, anombre del
patrón o sujeto obligado.
3. Tarjeta de identificación patronal.
4. Documento expedido por autoridad competente que acredite la clausura.
Los siguientes formatos:
• Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro (AFIL-01)
en original y dos copias.
Este formato se puede obtener en las papelerías que ofrecen a la venta
formas fiscales o, en su caso, solicitarlo en...
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