Registro Y Control

Plantilla de personal: Instrumento de información que contiene la relación de los trabajadores que laboran en una unidad administrativa, señalando el puesto queocupan y sueldo que perciben.
Una plantilla de personal es una relación de todos los empleados que laboran en una empresa y sus cargos u ocupación. El objetivo estener una visión clara del personal que trabaja en la empresa para una mejor planificación y una mejor planeación.
Definición
Es el documento en donde se suscribetodos los puestos que conforman a la organización, las áreas donde están asignados y su condición laboral en donde se encuentran.
Por su forma la plantilla puedeelaborarse de manera general o departamental en una empresa pública o privada.
Objetivos
Ofrece la descripción clara de los puestos que integran la organización en unperiodo de tiempo permite el eficiente manejo y control del personal proporciona información para la toma de decisiones en la implementación de un sistema de escalafónaporta información para sistematizar la asignación de niveles de sueldos y salarios y poder establecer el presupuesto que se va a requerir ayuda a visualizarposibles cambios de personal en la compañía
Estructura de la plantilla
Nombre de la independencia
Nombre del departamento
Lugar y fecha de su elaboración
Numero deprogresivo del puesto
Nombre del empleado
Plaza
Nombre del puesto
Fecha de alta
Categoría del trabajador
Numero de previsión social
Condición laboral(sindicato, personal de confianza
Sueldo

Compensación
Total percibido
Observaciones
Nombre y firmas de quien la elabora, quien la supervisa y quien la autoriza.