Reglamentación trabajos especiales

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Reglamentación Trabajos Especiales. Art. 181

Trabajador de confianza ( art. 182)
(cap. 2)

Realiza funciones de inspección, dirección, vigilancia o fiscalización y que se relacione con los trabajos
personales del patrón.

Las condiciones del trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas de la naturaleza e importancia de los
servicios que presten y no podrán serinferiores a las que rijan para los trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.

Restricciones.
No pueden formar parte de sindicatos.
No son considerados para votar en caso de huelga.
No forman parte de los organismos que se integren

Contrato colectivo
Aplican las mismas condiciones salvo que en el mismo contrato diga lo contrario.

Rescisión de los trabajadores de confianza.Si existe un motivo razonable para la perdida de confianza aun cuando no coincidan con el art. 47

Puede ejercitar las acciones del art. 48
Reinstalación o 3 meses de salario

Trabajo de Autotransporte
(Cap VI)

256- Chóferes, conductores, Operadores Cobradores y demás trabajadores a bordo de autotransportes.

Determinación de salario.
Por:

-Viaje -La cantidad que exceda uningreso determinado
-Boletos vendidos -En 2 o mas de estas modalidades.
-Prima sobre ingresos

No inferior al salario mínimo

En caso de viaje: si se retrasa o aumenta el tiempo tienen derecho al pago proporcional.

Principio de igualdad del salario. No aplica.

Salario base: Promedio salario de los últimos 30 días.

Prohibiciones:
Uso de bebidas alcohólicas
Uso de narcóticos o drogasRecibir carga o pasaje, fuera del os lugares señalados.

Obligación:
Tratar al pasaje con cortesía y esmero y a la carga con precaución.
Someterse a exámenes médicos.
Cuidar el buen funcionamiento de la unidad e informar al patrón de cualquier desperfecto.
Hacer reparaciones durante el viaje
Observar reglamento de tránsito.

Obligación de los patrones:
-En viajes foráneos pagar gastos-Hacer reparaciones
-Dotar de herramientas y refacciones
-Observar reglamento.

Rescisión de relación de trabajo:
-Negativa a realizar un viaje o su interrupción.
-Condiciones de seguridad.
-Disminución del Vol. De ingresos.

Trabajadores de campo
(Cap VIII)

Ejecutan trabajos propios y habituales de la agricultura ganadería y forestales al servicio del patrón.

Los trabajadores demás de 3 meses al servicio de un patrón, se presume que son trabajadores de planta.

En caso de contratos de arrendamiento, el propietario del predio es solidariamente responsable para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

Las condiciones de trabajo se redactarán por escrito, observando lo dispuesto en el art. 25 (CONTRATO)

Obligaciones especiales delos patrones.
-Pagar salarios en el lugar donde se presta el trabajo en periodos no mayores de una semana.
-Suministrar habitaciones, proporcionadas a los familiares y dependientes económicos y un terreno contiguo para la cría de animales de corral.
-Mantenimiento de habitación
-Primeros auxilios (material y material)
-Proporcionar asistencia médica y art. 504 (Riesgo de trabajo, Prev.Obligadas.)
-Gratuitamente medicamento y material de curación en enfermedades tropicales.
-En caso de estas enfermedades tropicales, endémicas y propias de la región pagar 75% de los salarios de 90 días.

Permitir a los trabajadores dentro del predio:
a) tomar en depósitos acuíferos el agua necesaria para uso.
b) Caza y pesca para uso propio
c) libre tránsito siempre y cuando no sea en perjuiciode sembrados y cultivo.
d)Celebrar sus fiestas regionales.
e)fomentar cooperativas de consumo.
f) alfabetización.

Prohibido a los patrones
a) permitir vendedores de alcohol.
b)Impedir la entrada a vendedores o cobrarles cuota.
c) Impedir la crianza de animales.

Agentes de comercio y otros semejantes.
(cap IX)

Son trabajadores de la empresa a las que prestan servicio:
- Agentes...
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