Reglamento de higiene en el trabajo

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Universidad Euro Hispanoamericana

Psicología 602 B Sabatino

Equipo #3

Tema:
“Reglamento de la higiene en el trabajo”

Integrantes:
Córdoba Marín Zulma

Loeza Cano Adriana

Pérez Hernández Jenny

Santana Peña Fernanda

Mayo/2012

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
El reglamento de higiene y seguridad tiene mucho significado institucional y social. En términos generalesnormalmente se constituye como un documento institucional que debe ser observado y respetado por todos los integrantes de un equipo de trabajo.
Todas las instituciones desarrollan por escrito y como documento empresarial, el reglamento de higiene y seguridad. Todas las partes involucradas en la jornada laboral deben respetar y participar activamente en el desarrollo, mantenimiento y modificacionesdel reglamento de higiene y seguridad. El reglamento se completa con otros documentos, como los análisis de impacto ambiental, el plan de emergencia, plan de lucha contra incendios, evaluaciones de riesgo de trabajo y modificaciones generales. La concientización del personal en el cumplimiento de las normas, y la intervención constante de la institución en capacitaciones y mantenimiento colectivoes imprescindible para obtener una política exitosa, en relación al reglamento de higiene y seguridad.

Acciones y responsabilidades.

En el reglamento de higiene y seguridad se establecen normas, reglamentaciones y responsabilidades dela empresa y los trabajadores. En el reglamento también se evalúan y establecen claramente los factores de riesgo que se encuentran en el contexto laboral.Entre los riesgos se establece claramente que acciones tomar y como responder a riesgos físicos, biológicos, ergonómicos, químicos, mecánicos, psicosociales, locativos, eléctricos, de transito, naturales, de incendio o de explosión. En todos los casos los integrantes de la institución deben tener un acabado conocimiento de las situaciones de peligro establecidas en el reglamento, como cumplirlas y aquien dirigirse en caso de siniestros o eventualidades que puedan ocurrir en la jornada laboral. Siempre que se produce un nuevo ingreso en el equipo de trabajo se debe realizar una capacitación personal para introducir al nuevo integrante en las políticas de seguridad de la institución.
Riesgos.

En los detalles de riesgos del reglamento de higiene y seguridad, los integrantes deben conocer endetalle todas las situaciones. Si bien todas las situaciones riesgosas exigen una intervención activa de la institución, los riesgos físicos y psicosociales motivan una participación que no debe limitarse a capacitaciones o manuales instructivos. Entre los riesgos físicos encontramos ruido, temperaturas extremas, iluminación, radiaciones no ionizantes, vibraciones y presiones anormales. Esnecesaria la participación de la institución en la supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad para optimizar el cuidado de la salud del trabajador. Entre los riesgos psicosociales, la empresa debe desarrollar programas de motivación y estrategias comunicativas para detectar rápidamente falencias o riesgos como exceso de responsabilidades, trabajo bajo presión, monotonía y rutina, problemasfamiliares, problemas laborales, movimientos repetitivos y turnos de trabajo.
1. Los centros de trabajo deben tener las condiciones de seguridad e higiene adecuadas al tipo de actividad que se desarrolle
2. Se deberá aislar la materia prima o los productos que impliquen para riesgo para los trabajadores
3. Deben establecer salidas de emergencias, señalizarlas y estar libres de obstáculos.
4.Deben contar con equipo suficiente y adecuado para la extinción de incendios
5 Realizar varias veces por año simulacros de salida de emergencia.
6 Organizar brigadas contra incedios, las cuales deberán ser registradas ante la secretaria de trabajo y prevención social.
7 Se llevara a cabo una bitácora en la que se encuentre toda la maquinaria existente en del centro de trabajo.
8 Deben...
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