REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

IDENTIFICACION:
NOMBRE DE LA EMPRESA: INDUSESGOS

Ciudad
Departamento
Dirección
Teléfono
Medellín
Antioquia
Cll 78 N° 52D-121
4448145

De acuerdo con el DECRETO 1295 y el 1607 de 2002.
A.R.L
NUMERO POLIZA
CLASE DE RIESGO
PAGO
CODIGO DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA
Positiva




SUCURSALES: No Tiene

PRESCRIBE EL SIGUIENTEREGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES
TERMINOS:

ARTICULO 1.- La empresa se compromete a dar cumplimiento a las Disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 delCódigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2.- La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con loestablecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.
ARTÍCULO 3.- La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener altrabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores
Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos
Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todoel personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos específicos.b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad o accidente.
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales ydel trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.
Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar ACCIDENTE DE TRABAJO.
Inspecciones de los puestos  y áreas de trabajo en conjunto con el Subprograma de Medicina y de HigieneIndustrial.
Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a los trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido.
Manual de inducción a nuevos trabajadores  e inducción empresarial a los mismos
Implementar programas de orden y aseo
Demarcación y señalización de áreas y  puestos de trabajo



ARTÍCULO 4.- Los riesgos existentes en la...