Reglamento de la ley 28676

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REGLAMENTO DE LA LEY N° 28676 QUE AUTORIZA EL NOMBRAMIENTO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN
TÍTULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
FINALIDAD, OBJETIVO, ÁMBITO Y ALCANCE
Artículo 1°.- Finalidad
Establecer normas y procedimientos para el nombramiento e ingreso a la carrera administrativa del Empleado Público de los trabajadores administrativos del Sector Educación que a lafecha de vigencia de la Ley Nº 28676, se encuentren laborando en la condición de contratados, por no menos de tres (3) años en plazas orgánicas presupuestadas y siempre que cumplan con los requisitos previstos en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
Artículo 2°.- Objetivo
Garantizar que el proceso denombramiento de los servidores administrativos contratados del Sector Educación, sea transparente siguiendo un estricto orden de mérito dentro de los procesos técnicos que demanda el Sistema de Personal, respetando los derechos y beneficios que corresponden al personal administrativo.
Artículo 3°.- Ámbito
El ámbito de aplicación comprende:
a. Ministerio de Educación.
b. Direcciones Regionalesde Educación.
c. Unidades de Gestión Educativa Local.
d. Instituciones Educativas Públicas.
Artículo 4°.- Alcance
Personal Administrativo contratado del Sector Educación.
CAPITULO II
DE LAS COMPETENCIAS
Artículo 5°.- Competencia del MED, DRE y UGEL
Del Ministerio de Educación:
a. Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas de la sede central.
b. Efectuar laconvocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
c. Expedir las resoluciones de nombramiento.
d. Recepcionar la relación de plazas vacantes de las DRE y UGEL del ámbito nacional para su consolidación y validación con el sistema NEXUS.
e. Absolver consultas que se planteen sobre los diferentes aspectos del presente Reglamento.
f. Dictar las normas complementariasque sean necesarias para la mejor aplicación del presente reglamento.
De la Dirección Regional de Educación:
a. Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas, de la sede administrativa e Instituciones Educativas de Educación Superior.
b. Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
c. Remitir en los casos establecidos, la relación de plazasvacantes a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación.
d. Expedir las resoluciones de nombramiento.
De la Unidad de Gestión Educativa Local:
a. Haber culminado con el proceso de racionalización de las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva, en el ámbito de su jurisdicción y competencia, la que se acreditará con la respectiva resoluciónde aprobación del Presupuesto Analítico de Personal.
b. Elaborar la relación de plazas vacantes administrativas, de la sede administrativa e Instituciones Educativas.
c. Efectuar la convocatoria para que los interesados presenten sus peticiones.
d. Remitir en los plazos establecidos, la relación de las plazas vacantes a la Unidad de Personal del Ministerio de Educación.
e.Expedir las resoluciones de nombramiento.
TITULO II
DEL PROCESO
CAPITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 6°.- Plazas del CAP de las DRE y UGEL del ámbito nacional para el nombramiento
Los nombramientos de personal en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación y Unidades de Gestión Educativa Local del ámbito nacional, se efectuarán en las plazas considerados enlos respectivos Cuadros para Asignación de Personal – CAP y Estructura Orgánica Transitoria aprobados con Resoluciones Supremas Nº 203, 204 y 205-2002-ED, en mérito al Decreto Supremo Nº 015-2002-ED, cuyas plazas se encuentren debidamente presupuestadas al 25 de febrero de 2006.
Artículo 7°.- Plazas del CAP de las UGEL de Lima Metropolitana, las plazas del PAP de Lima Provincias y el Callao para...
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