Reglamento de sst

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1. ¿Qué es el D.S. 009-2005-TR?

Es el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST). Se basa en la estándar internacional OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series, producto del esfuerzo conjunto de varios organismos gubernamentales de estandarización, de certificación y consultoras especializadas, como:

-National Standards Authority of Ireland
-StandardsAustralia Ltd.
-South African Bureau of Standards
-British Standards Institution
-Bureau Veritas Quality International
-Det Norske Veritas
-Lloyds Register Quality Assurance
-National Quality Assurance
-SFS-Certification Ltd.
-SGS Yarsley International Certification Services
-Asociación Española de Normalización y Certificación-AENOR
-International Safety Management Organization Ltd
-Standardsand Industry Research Institute of Malaysia
-International Certification Services

De esta forma, todas estas entidades dejaron de utilizar sus propios estándares y adoptaron uno común. Se espera contar con una nueva versión de la OHSAS 18001 a mediados de 2007. Este estándar es similar al ILO-OSH 2001 (International Labor Organization-Guidelines on occupational safety and health managementsystems).

Antes, la OHSAS 18001 era de aplicación voluntaria en el Perú, ahora tiene rango de ley. Su objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales definiendo las normas mínimas aplicables.

Cabe destacar, que pocas empresas en el Perú han cumplido con los requisitos de la OHSAS 18001, de lo cual se aprecia lo ambicioso que sería el actual RSST, basado en dicha estándar.2. Nuestra empresa tiene la certificación ISO 14001, ¿garantiza esto que ya cumplimos con el RSST?

Por lo general, las compañías que exhiben la certificación ISO solo cumplen con los parámetros mínimos que se exige en Seguridad Industrial. En realidad, la ISO 9000 se refiere a “Calidad” y la ISO 14001 a “Manejo Ambiental”. La cantidad de estándares disponibles en el mercado suele provocarconfusión y se tiende a creer que al cumplir con uno se cumple con todos, lo cual relaja el esfuerzo de la compañía en otros aspectos, como la Prevención de Incendios y la Preparación para Emergencias. En materia de capacitación, generalmente, se aplica el estándar chicha.

Sin embargo, la OHSAS 18001 es compatible con las normas ISO, por lo que si la empresa ya tiene experiencia en la aplicación deéstas podrá adaptarse más fácilmente a la nueva norma.

3. Si la empresa ya cumple con la OHSAS 18001, ¿queda exonerada de cumplir con el D.S. 009-2005-TR?

En principio, si se ha implementado la OHSAS 18001, el cumplimiento del RSST sería solo cuestión de darle forma legal o solemne a la documentación que se exige, como los Registros y el Reglamento Interno, todos asequibles a losinspectores laborales.

4. ¿A quiénes se aplica el RSST?

Es aplicable a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todos los sectores económicos.

5. ¿De qué manera participan los trabajadores según el RSST?

La norma prevé la participación activa de los trabajadores por medio del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. En toda empresa con 25personas o más debe constituirse uno. Los trabajadores deben elegir a sus representantes, de tal manera que dicho Comité quede conformado de forma paritaria entre empleadores y trabajadores. El Comité debe tomar las decisiones concernientes a la capacitación del personal, prevención de riesgos, adquisición de equipos de seguridad, etc.

6. ¿Qué funciones cumple el Comité de SST?

Según el artículo20 del RSST:

a.Hacer cumplir el Reglamento, las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa.
b.Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
c.Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.
d.Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
e.Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los...
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