Reglamento de trabajo indubalsa

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Modelo para la Elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo

(Fecha de elaboración: Septiembre 28 de 2007)

De acuerdo con los art.104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial;o las que ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o forestales.

Así mismo, si la empresa es de economía mixta (es decir, aquellas cuyo patrimonio lo componen aportes de capital privado y aportes de empresas del Estado), la obligación de tener un reglamento de trabajo existirá si talempresa (sin importar su actividad) ocupa a más de diez (10) trabajadores

Por consiguiente, a continuación se muestra un modelo de “Reglamento interno de Trabajo” en el que se incluyen las cláusulas más comunes con las cuales se cumplan los requisitos mínimos exigidos para dichos reglamentos según la norma del art.108 del Código Sustantivo del Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPÍTULOI

ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa INDUBALSA S.C. domiciliada en el Km 8 de la Vía Quevedo, de la ciudad de Santo Domingo de los Tsáchilas y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores,salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II
Condiciones de admisión

ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa INDUBALSA S.C. debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Formato único de la Hoja de vida debidamente diligenciado, el cual contendrácomo la información sobre datos personales básicos, nivel académico y experiencia laboral/profesional.

b) Fotocopia de la cédula de ciudadanía y papeleta de votación, o tarjeta de identidad, según sea el caso.

c) Fotocopia de los diplomas de bachiller, técnico, profesional, postgrado y demás capacitación recibida, acorde a los requisitos exigidos para cada cargo.

d) Constanciaslaborales de los empleos o cargos ocupados, indicando tiempo de servicio, cargo y función desempeñada.

e) e) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

f) Certificado de antecedentes personales (recordpolicial)

La falsedad en la información suministrada es causa de despido con justa causa.

PARÁGRAFO 1°: No podrá ingresar a INDUBALSA S.C., quien cumpliendo los requisitos se hallare en cualquiera de las siguientes situaciones:

1. Tener la edad de retiro forzoso determinado por la ley
2. H

PARÁGRAFO 2°: La persona admitida al servicio de la empresa queda obligada a cumplir el presentereglamento, a desempeñar las funciones asignadas en la forma establecida y con sujeción a las normas propias del trabajo.

PERÍODO DE PRUEBA
ART. 3º— Período inicial de prueba.- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias delas condiciones de trabajo. Dicha estipulación debe ser por escrito.

ART. 4º— Término del período de prueba.- El período de prueba para todos los trabajadores oficiales de INDUBALSA S.C. no puede exceder de 90 días. (art.15 C.T)

CAPÍTULO III
Clasificación de los Contratos

ART. 5º—Trabajadores a término indefinido. Los trabajadores oficiales de INDUBALSA S.C. en cuyos contratos de trabajo...
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