Reglamento interior de trabajo mexico

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INTRODUCCION

Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda empresa o establecimiento que las relaciones laborales y sus condiciones de trabajo se encuentren debidamente ordenadas. La implementación de un instrumento que contenga de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de la relaciónlaboral, para ello la Ley Federal del Trabajo contempla la utilización de un instrumento jurídico conocido como el “Reglamento Interior de Trabajo”. Este podemos definirlo resumidamente como el conjunto de disposiciones relacionadas con el desarrollo de trabajos que se prestan en una empresa o establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio para patrón y trabajador

Por esto el presentetrabajo tiene como objetivo que analizaremos de una manera más clara y detallada el reglamento interior de trabajo, desde su definición, naturaleza, contenido, sus beneficios, hasta las formas de difusión, pasando por el contenido específico y la forma de elaborarlo.



REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El diccionario jurídico de la UNAM define reglamentos de trabajo como “el conjunto decondiciones de carácter técnico, administrativo o disciplinario, que norman el funcionamiento de un centro de trabajo y las cuales corresponden a la dirección, organización, seguridad , higiene o distribución de labores, cuya observancia es obligatoria para los trabajadores.” De acuerdo a esta definición general de reglamento, entonces se reconocen:
* Reglamentos administrativos
* Reglamentos decondiciones de trabajo de las dependencias de la administración pública federal
* Reglamentos interiores de trabajo
El reglamento interior de trabajo es definido por nuestra legislación en la Ley Federal de Trabajo en su artículo 422, el cual establece lo siguiente, “Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo delos trabajos en una empresa o establecimiento.”

De lo plasmado en la ley, podemos interpretar que el reglamento interior de trabajo es un instrumento creado por los patrones y trabajadores, a como explicaremos más adelante, que sirve para tener un mejor control dentro de la empresa, ya que contiene de manera expresa condiciones obligatorias tanto para el trabajador como para el patrón.ANTECEDENTES

La reglamentación interior del trabajo tiene su origen en la época en que se inicia el maquinismo, ahí se manifestó simplemente como el conjunto de disposiciones que el propietario del taller de trabajo dictaba dentro de la empresa, y más bien se entendía como un derecho natural del que disponía el propietario. Años más tarde, cuando todo lo relativo al trabajo se democratizo, dejo deconsiderarse lógico qué el patrón impusiera de manera unilateral esa normatividad que, en algunos casos o en muchos de ellos, afectaba derechos de los trabajadores, quienes reclamaron entonces su participación en la elaboración de tales reglamentos.

Lo anterior podemos robustecerlo con lo siguiente, “el reglamento interior de taller nació como el resultado de la gran industria. Así como en elsistema gremial el maestro podía dedicar a cada trabajador una atención personal, en la gran industria esto ya no fue posible. De acuerdo a la expresión de Pérez Botija que reproduce a Cabanellas, el maestro se impersonaliza y sus observaciones verbales se convierten en una serie de reglas escritas que señalan obligaciones y derechos de los operarios a la par que determinan la disciplina deltrabajo dentro de la explotación. Hoy en día cuestiones tan importantes como las reglas de disciplina, deben de ser concertadas y aun así, quedan sometidas a la revisión administrativa del Estado. De ahí que sea peligroso buscar antecedentes de los reglamentos actuales, en sistemas de absoluto individualismo.” 3

NATURALEZA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

“Los reglamentos interiores de...
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