Reglamento Interior de Trabajo


Reglamento Interior de Trabajo
Formulado por la Comisión formada por Representantes de los Trabajadores y de la Empresa, que regirá las labores internas de Empresa XYZ, y su Representante Legal.

CONTENIDO


I. DEFINICIONES
II. DISPOSICIONES GENERALES
III. CONTRATACION DEL PERSONAL
IV. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
V. LUGAR DE TRABAJO
VI. HORARIO DE TRABAJO
VII. HORAS DE TRABAJOEXTRAORDINARIO
VIII. RETARDOS
IX. DIAS DE DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIOS
X. PAGO DE SALARIOS
XI. PERMISOS Y FALTAS
XII. INCAPACIDADES MEDICAS
XIII. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
XIV. SEGURIDAD E HIGIENE
XV. ACCIDENTES Y RIESGOS PROFESIONALES
XVI. PROTECCIÓN A MENORES Y A LA MATERNIDAD
XVII. EXAMENES MEDICOS
XVIII. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
XIX. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
XX.DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACIÓN


Reglamento Interior de Trabajo

I DEFINICIONES

ÚNICO.- Para la interpretación y aplicación de este Reglamento Interior de Trabajo, se identifican los siguientes términos:
A) EMPRESA
EMPRESA XYZ y quien la represente.
B) IMSS:
Instituto Mexicano del Seguro Social
C) TRABAJADOR ó TRABAJADORES:
Toda la persona que tieneuna relación de trabajo con EMPRESA XYZ
II DISPOSICIONES GENERALES
1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para la EMPRESA y sus TRABAJADORES en el desarrollo de los trabajos.
2. El Reglamento Interior de Trabajo ha sido formulado y revisado por la Comisión Mixta nombrada y cualquiermodificación deberá ser aprobada por las partes.
3. El Reglamento Interior de Trabajo es de observancia obligatoria tanto para la EMPRESA como para los TRABAJADORES, incluyendo los TRABAJADORES que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
4. En cumplimiento a lo dispuesto por el Artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo, este Reglamento Interior de Trabajo deberá ser depositado enla Junta de Conciliación y Arbitraje. Después de imprimirse se repartirá entre los TRABAJADORES, con el propósito de que todos se enteren y cumplan con su contenido.
5. El Reglamento Interior de Trabajo es aplicable a todo los TRABAJADORES que laboren en la EMPRESA con domicilio xxxxxxxx xxxxxx xxx. Contra la observancia del Reglamento Interior de Trabajo no podrá argumentarse ignorancia odesconocimiento en los preceptos que contiene.
6. Todos los TRABAJADORES que presten sus servicios en la EMPRESA deben conocer y cumplir el contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
7. Los TRABAJADORES están obligados a desempeñar los servicios contratados bajo la dirección de los Representantes de la EMPRESA, a cuya autoridad estarán subordinados en lo concerniente al desarrollo del trabajo.Consecuentemente la ejecución de los trabajos deberá realizarse con la intensidad, cuidado y esmero apropiados al puesto asignado.
8. Los TRABAJADORES tienen la obligación de desempeñar el puesto para el que fueron contratados, pero si por necesidades del trabajo fuera necesario desempeñar trabajos similares o análogos, estarán obligados a hacerlo cuando se les solicite.
9. Las disposiciones einstrucciones relativas al trabajo, de naturaleza técnica y/o administrativa que formule directamente la EMPRESA a través de sus Representantes, de manera verbal o escrita, para el desarrollo y ejecución de los trabajos tales como Instructivos, Procedimientos, Reglamentos, Manuales de Operación, etc., serán de observancia obligatoria para todos los TRABAJADORES.
10. Cualquier otra disposiciónque no esté contemplada en el Reglamento Interior de Trabajo, estará a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo y demás Leyes, Reglamentos y disposiciones legales aplicables y en el Contrato Individual de Trabajo de la EMPRESA.
11. Los Directores, Gerentes, Jefes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la EMPRESA son considerados como sus Representantes y en tal...