Reglamento interior

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO, QUE REGIRA EL DESARROLLO DE LAS LABORES DE LA EMPRESA ________________________________________. CON DOMICILIO EN __________________________________________________ CONSTITUDIA EL DIA __________________________________, EN QUE DEBERAN DESEMPEÑARSE LABORES POR EL PERSONAL DE LA EMPRESA.

CAPITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES:

ARTICULO 1º EL PRESENTEREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS BAJO LA DIRECCION Y SUBORDINACION DE LA EMPRESA.

ARTICULO 2º. EL PERSONAL DE LA EMPRESA ESTA OBLIGADO A CUMPLIR TODAS LAS DISPOSICIONES DE ORDEN TECNICO Y ADMINISTRATIVO QUE DICE LA MISMA, LAS CUALES SERAN DADAS A CONOCER A TRAVES DE LOS MEDIOS ADECUADOS PARA EL CASO.

ARTICULO 3º.PARA FACILITAR LA COMPRENSION DEL PRESENTE REGLAMENTO, LAS PARTES ACUERDAN LAS SIGUIENTES DEFINICIONES.

A).- EMPRESA O PATRONA: COMERCIAL DE LIMPIEZA ZAGA S DE RL (REP LEGAL: MARIA DEL CARMEN ZAGADA SANCHEZ.)
B).- TRABAJADOR: TODA PERSONA QUE PRESTA UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO A LA EMPRESA.
C).- CONTRATO: CONTRATOS INDIVIDUALES POR ESCRITO.
D).- LEY: LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
E).-REGLAMENTO: EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

ARTICULO 4º. PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES, SE CONSIDERA COMO REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA, MISMA QUE ACREDITA CON INSTRUMENTO ____________________________________________________ Y EL REPRESENTANTE COMUN DE LOS TRABAJADORES NOMBRADO POR LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES YA QUE SON DE LOS DENOMINADOS TRABAJADORES LIBRES LA C._______________________.


CAPITULO SEGUNDO:

DEL INGRESO

ARTICULO 5º. PARA INGRESAR A LA EMPRESA SE REQUIERE, PREVIA SOLICITUD DE EMPLEO, APROBAR LOS EXAMENES TECNICOS Y PSICOMETRICOS QUE LA EMPRESA DETERMINE Y CUBRIR LOS REQUISITOS QUE LA MISMA EXIJA DE ACUERDO A LA LEY.

ARTICULO 6º. CUBIERTOS LOS REQUISITOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR EL ASPIRANTE DEBE FIRMAR LA DOCUMENTACIONADMINISTRATIVA Y LEGAL DE ACUERDO AL TIPO DE CONTRATO QUE SE CELEBRE.

ARTICULO 7º. NINGUNA PERSONA PODRA INICIAR SERVICIOS DENTRO DE LA EMPRESA SIN ESTAR DEBIDAMENTE INFORMADA DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.

ARTICULO 8º. LOS TRABAJADORES ESTAN OBLIGADOS A NOTIFICAR EN FORMA INMEDIATA AL PATRON, CUALQUIER DATO RELACIONADO CON CAMBIOS DE DOMICILIO, ESTADO CIVIL, TELEFONO, ETC., EN CASO DE NOHACERLO SE CONSIDERARA COMO ACTUALES LOS ULTIMOS DATOS PROPORCIONADOS PARA TODOS LOS EFECTOS.

ARTICULO 9º. LOS TRABAJADORES ESTARAN SUJETOS A LA REALIZACION DE LOS FINES DE LA EMPRESA, POR LO QUE DEBERAN DESEMPEÑAR CUALQUIER ACTIVIDAD. AUQUE NO CORRESPONDA EL PUESTO PARA EL QUE FUERON INICIALMENTE CONTRATADOS, PUDIENDO LA EMPRESA CAMBIAR A LOS TRABAJADORES DE UN PUESTO A OTRO ATENDIENDO A SUCAPACIDAD APTITUDES Y EXPERIENCIAS.


CAPITULO TERCERO.

ORDEN Y ESTRUCTURA DE ASCENSO

ARTICULO 10º. TODOS LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO A LA EMPRESA LOS PUESTOS QUE OCUPARAN SERAN PARA LOS QUE INICIALMENTE FUERON CONTRATADOS.

ARTICULO 11º. EL ORDEN DE LOS ASCENSOS SERA DE ACUERDO A LA DIVISION DE PUESTOS DE CADA AREA DE LA EMPRESA Y EL DESEMPEÑO DEL CANDIDATO A TENER UN ASCENSO DENTRODE LA MISMA CUANDO SE PRESENTE ESTA OPORTUNIDAD Y SERA COMO SIGUE:

A).- AREA DE ALMACEN : AYUDANTES GENERALES PASAN A AYUDANTE DE ALMACEN, AYUDANTE DE ALMACEN PASA A REPONSABLE DE ALMACEN
B).- OFICINA: AUXILIAR ADMINISTRATIVO PASA A ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
C).- AREA DE LIMPIEZA: AYUDANTE DE LIMPIEZA,AYUDANTE DE LIMPIEZA PASA REPONSABLE DE AREA, RESPONSABLE DE AREA PASA A SUPERVISOR.ARTICULO 12º. SI CUALQUIER CANDIDATO A OCUPAR UN PUESTO DE MAYOR JERARQUIA NO DEMOSTRARA DURANTE EL TIEMPO DE APRENDIZAJE Y CAPACITACION LA HABILIDAD Y CAPACIDAD NECESARIA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO DEL ASCENSO, ESTE REGRESARA AL PUESTO QUE DESEMPEÑABA CON ANTERIORIDAD Y SE LE DARA LA OPORTUNIDAD A QUE SIGA EN EL ESCALAFON.

ARTICULO 13º. EL TIEMPO A CONSIDERAR COMO DE APRENDIZAJE Y CAPACITACION...