Reglamento interno de orden higiene y seguridad

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Empresa.................. 2005
MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C.

Subgerencia I&D PRP Gerencia I+D SSO Rev. 00; 07.11.2006

INDICE GENERALIDADES TITULO I. TITULO II. TITULO III. TITULO IV. TITULO V. TITULO VI. TITULO VII. TITULO VIII. DEL INGRESO DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL HORARIO DE TRABAJO DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS DEL DESCANSODOMINICAL FESTIVOS DEL FERIADO ANUAL DE LAS LICENCIAS MÉDICAS DE LAS INFORMACIONES, RECLAMOS DE LAS SANCIONES Y MULTAS DE LAS REMUNERACIONES DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PROHIBICIONES DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO PETICIONES Y Y EN DIAS

TITULO IX TITULO X. TITULO XI. TITULO XII. TITULO XIII.

TITULO XIV. INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL TITULO XV. NORMASDE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD A. PREAMBULO

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B. C. D. E F G

Art. N° 67 de la Ley N° 16.744: Llamado a la colaboración DISPOSICIONES GENERALES OBLIGACIONES PROHIBICIONES PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744DE LA LEY 16.744 D.S. N°101 (Diario Oficial N° 12.061 del 7 de junio de 1968). DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S. N° 40, TITULO VI) a. Preámbulo b. Principios Generales para evitar accidentes c. Riesgos Laborales y su Prevención (O.D.I.)

TITULO XIV. TITULO XV.

SANCIONES Y MULTAS DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”SUBGERENCIA I&D PRP
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GENERALIDADES 1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas laspersonas que laboran como trabajadores dependientes de La Empresa ......................... , en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha Empresa. 2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposicionescontenidas en su texto, desde la fecha de contratación 3. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener: a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores. b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo. c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa. TITULO I DEL INGRESOArtículo 1°: Las personas a quienes la empresa "....................." acepte en calidad de trabajadores, deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican: d) e) f) g) h) i) j) Cédula de Identidad Certificado de antecedentes vigente Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido. Certificado deestudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera. Certificado de Salud. Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su Padre o Madre, o guardadores legales. Los menores de 16 y mayor de 15, deberán presentar autorización indicada en el inciso anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación escolar. Si fuerecasado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares.

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Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que...
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