Reglamento interno de trabajo empresa de servicios temporales

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES IMVAR S.A.S

PAIS DE REFERENCIA: Colombia
CAPITULO 1
Sometimiento
Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la EMPRESA TEMPORAL DE SERVICIOS IMVAR S.A.S domiciliada en la Vereda CHAMEZA MAYOR , NOBSA BOYACA y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. EsteReglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. Sus trabajadores son de dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores en misión.
Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de laempresa de servicios temporales.
Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.
Los usuarios de la empresa sólo podrán contratar con ésta en los siguientes casos:
lo. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6o delCódigo Sustantivo del Trabajo.
2o Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad
3o Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías los penados estaciónales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.
Laempresa de servicios temporales no podrá prestar sus servicios a usuarios con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el Capitulo Xl del Libro Segundo del Código de Comercio.
Los contratos celebrados entre la empresa de servicios temporales y los usuarios, deberán:

lo Constar por escrito;
2o. Hacer constar que IMVAR se sujetará a lo dispuesto por la Ley para efectosdel pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos;
3o. Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de IMVAR con los trabajadores en misión;
4o. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de saludocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la Ley 50 de 1990.
IMVAR prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga.

CAPITULO II
condiciones y admisión
Art., 2o.- Quién aspire a tener un puesto en IMVAR, ya sea como trabajador de planta o misión debe hacer la solicitud por escrito pararegistrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Certificados del último patrono con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicios, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
b) Certificado de dos personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso, del plantel de educación donde hubiere estudiado.
c) Libreta de servicio militar, cédula deciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.
Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del Defensor de Familia. Prohibiese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centrosde enseñanza Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el Defensor de Familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el Código del Menor.
Art. 3o.- IMVAR puede admitir mediante la renuncia de los riesgos respectivos a los trabajadores de que trata el...
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