Reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PREAMBULO

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa CAMARA DE
COMERCIO DE ARMENIA domiciliada en ARMENIA departamento del QUINDÍO y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.
Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos lostrabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO I

CONDICIONES DE ADMISIÓN

ART. 1 Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa CAMARA DE COMERCIO DE ARMENIA debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Certificado del último empleador con quien haya trabajado enque conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
b) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso de plantel de educación donde hubiere estudiado.
c) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia,cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

Art 2 La Cámara de Comercio Armenia, puede admitir, mediante la renuncia respectiva de los riesgos a los trabajadores que trata el aparte b) del artículo 340 del CST, en armonía con el art 341 y los incisos 1 y 2 del artículo 342 del mismo código, y en ningún caso, aquellos trabajadores a que se refiere el inciso 3 del último artículoPARÁGRAFO El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los
documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal
efecto así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas desolicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Ministerio detrabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).



CAPÍTULO II

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ART. 3 Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que esta le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio cuyo desempeño a sidocontratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ART. 4 Pueden celebrar contratos de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han complementado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el código de trabajo.

ART. 5 El contrato deaprendizaje debe contener, cuando menos los siguientes
puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia de aprendizaje, programa respectivo y duración del
contrato.
4. Obligaciones del empleador, del aprendiz y derechos de este y aquel.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento delcontrato.
6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y periodos de estudios.
7. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso del incumplimiento del
contrato.
8. Firma de los contratantes o de sus representantes.
ART. 6 El contrato de aprendizaje de celebrarse por escrito, en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
ART. 7...