reglamento interno de trabajo
Páginas: 23 (5528 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2013
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE CENTRO PRODUCTIVO DE DESARROLLO EMPRESARIAL
INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interno de Trabajo del CEPRODEM, ha sido elaborado primordialmente para fijar las pautas que conduzcan al mantenimiento y fomento de unas relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre el trabajador y la empresa. Por ello su normativa está inequívocamente orientada a sentarbases muy consistentes que afirmen ese ordenamiento básico e ineludible que se exige a toda empresa.
Consideramos al factor humano como el elemento principal de la organización, de ahí que se haya puesto especial énfasis en conservar y apoyar al servidor honesto y competente, dándole todas las facilidades para su realización personal entendiendo que con tal consideración los beneficiariosnaturales serán finalmente los educandos y la empresa.
En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo, en el CEPRODEM, se constituye en un importante instrumento que además de regular las relaciones de trabajo contribuirán ostensiblemente al desarrollo del personal.
BASE LEGAL
Constitución Política del Perú 1993.
Estatuto de Constitución deAsociación Civil Apoyo Familiar.
Reglamento de Ley de Fomento del Empleo – Decreto Supremo N°001-96-TR; 039-91 TR del 30/12/91.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D.S. N°.03-97-TR.
Ley de jornada Laboral y Remuneraciones del trabajador. D. Leg. N° 713 Y D.S. N°.012-92.TR.
Descanso Remunerado de los Trabajadores sujetos a la Actividad Privada, D. Leg. N°.012-92.TR, DecretoLegislativo N°713.
Decreto Legislativo N°854 del 25 de Setiembre de 1996 “Jornada y Horario de Trabajo”.
Reglamento del TUO de la ley CTS “Compensación por tiempo de servicios”.
Resolución Ministerial N° 058 – 97 – TR “Síntesis de la legislación laboral publicada el 09 de Julio de 1997.
T.U.O de la ley de Formación y Promoción laboral aprobado por el Decreto Supremo N° 002-97-TR del 21 deMarzo de 1997.
Decreto Supremo N° 001-96-TR del 24 de Enero de 1990.
CAPITULO I
GENERALIDADES
Artículo 1:
El presente reglamento interno de trabajo establecido por el decreto Supremo N° 039-91 TR del 30. 12. 91, tiene por objeto normar las relaciones laborales entre el CEPRODEM y los Trabajadores que laboran en ella, así mismo a los estudiantesque se forman en ella.
Artículo 2:
Este reglamento comprende primordialmente disposiciones específicas del CEPRODEM, pues las leyes vigentes fijan las reglas generales de trabajo obligatorias. La oficina de Dirección y de Recursos Humanos, vigilarán el debido cumplimiento de este reglamento dictando en términos cometidos las instrucciones que corresponda.
Artículo 3:
Corresponde alCEPRODEM expedir las reglas, instrucciones y normas que faciliten la mejor aplicación del presente reglamento.
Artículo 4:
Es deseo del CEPRODEM que todos los trabajadores a su servicio, tengan pleno conocimiento de sus derechos, deberes, y obligaciones, de manera que pueda cumplir con sus labores y obligaciones de comprensión y entendimiento mutuo.
Artículo 5:
CEPRODEM establecerá normasgenéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los trabajadores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia y puntualidad, y otros, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores.
CAPITULO II:
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RÉGIMEN LABORAL
Artículo 6:
El propósito de la Instituciónconsiste en trabajar solo con el nivel de personal necesario para mantener sus gastos, dentro de los estándares de eficiencia, productividad y competitividad.
Artículo 7: Es facultad de la Organización, seleccionar y contratar a su personal. Esta facultad se ejerce tomando en cuenta la capacidad, experiencia, identidad y cumplimiento de los requisitos determinados por las descripciones del puesto al...
INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interno de Trabajo del CEPRODEM, ha sido elaborado primordialmente para fijar las pautas que conduzcan al mantenimiento y fomento de unas relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre el trabajador y la empresa. Por ello su normativa está inequívocamente orientada a sentarbases muy consistentes que afirmen ese ordenamiento básico e ineludible que se exige a toda empresa.
Consideramos al factor humano como el elemento principal de la organización, de ahí que se haya puesto especial énfasis en conservar y apoyar al servidor honesto y competente, dándole todas las facilidades para su realización personal entendiendo que con tal consideración los beneficiariosnaturales serán finalmente los educandos y la empresa.
En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo, en el CEPRODEM, se constituye en un importante instrumento que además de regular las relaciones de trabajo contribuirán ostensiblemente al desarrollo del personal.
BASE LEGAL
Constitución Política del Perú 1993.
Estatuto de Constitución deAsociación Civil Apoyo Familiar.
Reglamento de Ley de Fomento del Empleo – Decreto Supremo N°001-96-TR; 039-91 TR del 30/12/91.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D.S. N°.03-97-TR.
Ley de jornada Laboral y Remuneraciones del trabajador. D. Leg. N° 713 Y D.S. N°.012-92.TR.
Descanso Remunerado de los Trabajadores sujetos a la Actividad Privada, D. Leg. N°.012-92.TR, DecretoLegislativo N°713.
Decreto Legislativo N°854 del 25 de Setiembre de 1996 “Jornada y Horario de Trabajo”.
Reglamento del TUO de la ley CTS “Compensación por tiempo de servicios”.
Resolución Ministerial N° 058 – 97 – TR “Síntesis de la legislación laboral publicada el 09 de Julio de 1997.
T.U.O de la ley de Formación y Promoción laboral aprobado por el Decreto Supremo N° 002-97-TR del 21 deMarzo de 1997.
Decreto Supremo N° 001-96-TR del 24 de Enero de 1990.
CAPITULO I
GENERALIDADES
Artículo 1:
El presente reglamento interno de trabajo establecido por el decreto Supremo N° 039-91 TR del 30. 12. 91, tiene por objeto normar las relaciones laborales entre el CEPRODEM y los Trabajadores que laboran en ella, así mismo a los estudiantesque se forman en ella.
Artículo 2:
Este reglamento comprende primordialmente disposiciones específicas del CEPRODEM, pues las leyes vigentes fijan las reglas generales de trabajo obligatorias. La oficina de Dirección y de Recursos Humanos, vigilarán el debido cumplimiento de este reglamento dictando en términos cometidos las instrucciones que corresponda.
Artículo 3:
Corresponde alCEPRODEM expedir las reglas, instrucciones y normas que faciliten la mejor aplicación del presente reglamento.
Artículo 4:
Es deseo del CEPRODEM que todos los trabajadores a su servicio, tengan pleno conocimiento de sus derechos, deberes, y obligaciones, de manera que pueda cumplir con sus labores y obligaciones de comprensión y entendimiento mutuo.
Artículo 5:
CEPRODEM establecerá normasgenéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los trabajadores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia y puntualidad, y otros, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores.
CAPITULO II:
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RÉGIMEN LABORAL
Artículo 6:
El propósito de la Instituciónconsiste en trabajar solo con el nivel de personal necesario para mantener sus gastos, dentro de los estándares de eficiencia, productividad y competitividad.
Artículo 7: Es facultad de la Organización, seleccionar y contratar a su personal. Esta facultad se ejerce tomando en cuenta la capacidad, experiencia, identidad y cumplimiento de los requisitos determinados por las descripciones del puesto al...
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