Reglamento Interno De Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DEFINICION: Es el conjunto de normas
que determina las condiciones a que
deben sujetarse el patrono y sus
trabajadores en la prestación del servicio.
QUIENES ESTANOBLIGADOS: todo patrono que
ocupe màs de:
1. 5 trabajadores permanentes en empresas comerciales
2. 10 trabajadores en empresas industriales
3. 20 en empresas agrìcolas, ganaderas o forestales
4.Empresas mixtas que ocupen màs de 10 trabajadores

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
EFECTO JURIDICO: El reglamento hace parte del contrato
individual de trabajo de cada uno de los trabajadores delrespectivo establecimiento.
PRESENTACION ANTE EL MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PROTECCION SOCIAL:
El patrono debe presentar el proyecto de reglamento en 3
ejemplares, en papel común, firmado por él osu representante.
Al pie de su firma debe indicarse la dirección del
establecimiento o lugares de trabajo.
PUBLICACION Y VIGENCIA:
Luego de expedida la resoluciòn aprobatoria, dentro de los 15dìas siguientes el patrono debe publicarlo mediante la fijaciòn
en 2 lugares visibles, o entregarle una copia a cada trabajador
con constancia de recibido y luego de comprobado lo anterior,
entrarà envigencia 8 dìas despuès.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
NORMATIVIDAD QUE APLICA:
1. CST: Art. Varios como 57-60-76-77-80-86-160-163186-188-190-133-134-126-242-250
2. Dec. 1295 de 1994
3. Res.1016 de 1989
4. Res. 2400 de 1979
5. Res. 2013 de 1986
6. Ley 9 de 1979
7. Dec 1607 de 2002 (tabla de clasificación de actividades
econòmicas)
8. Demàs normas que apliquen

REGLAMENTO INTERNODE TRABAJO
ESTRUCTURA
1. Datos generales de la empresa
2. Condiciones de admisiòn
3. Perìodos de prueba (màximo 2 meses)
4. Trabajos accidentales o transitorios (no mayor a 1
mes)
5. Horario detrabajo
6. Dìas de descanso
7. Vacaciones
8. Salarios y formas de pago
9. Permisos
10. Seguridad industrial (servicio mèdico, primeros
auxilios, polìticas de salud ocupacional)
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