Reglamento interno de trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
GRUPO MEGARAMA, S.A. DE C.V.
2007

I N D I C E

GENERALIDADES

TITULO I. DEL INGRESO

TITULO II. DEL CONTRATO DE TRABAJO

TITULO III. DEL HORARIO DE TRABAJO

TITULO IV. DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

TITULO V. DEL DESCANSODOMINICAL Y EN DIAS

FESTIVOS

TITULO VI. DE VACACIONES

TITULO VII. DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS

TITULO VIII. DE LAS REMUNERACIONES

TITULO IX. INCENTIVOS FIN DE AÑO

TITULO X. DE LAS OBLIGACIONES

TITULO X. DE LAS PROHIBICIONES

TITULO XI. DE LA TERMINACIONDEL CONTRATO DE

TRABAJO

TITULO XII. NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y

SEGURIDAD

A. PREAMBULO
B. DISPOSICIONES GENERALES
E. DE LA OBLIGACION DE INFORMARa. Preámbulo

b. Principios Generales para evitar accidentes

c. Riesgos Laborales y su Prevención

TITULO XIV. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”

GENERALIDADES

El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos,beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de La Empresa GRUPO MEGARAMA, S.A. DE C.V., en las actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas a nombre de dicha Empresa.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrantede cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de su contratación.
El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar
y mantener:
a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual losaccidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

TITULO I
DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa GRUPO MEGARAMA, S.A. DE C.V. acepte en calidad de trabajadores, deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se Indican:

a) Solicitud deTrabajo previamente elaborada.
b) Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
c) Clave Única de Registro de Población (CURP).
d) Acta de Nacimiento.
e) Copia de Identificación Oficial (IFE).
f) Copia de su Número de Seguridad Social.
g) Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su Padre o Madre, o guardadores legales.
h) Los menores de 16 ymayor de 15, deberán presentar autorización indicada en el inciso anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación escolar.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al
Art. 42 F VIIde la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberá presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinentes.

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1°, inmediatamente se procederá a celebrarse por escrito el...
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