Reglamento interno de trabajo

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MOTIVACION EL EMPLEADO EN SU MEDIO LABORAL

NELLY MARCELA OVALLE SIATOYA

MARIA DEISSY MOLINA RIAÑO

LUZ MIRYAM GAONA CRUZ

INGRID YESENIA HERNANDEZ ARCHILA

DIANA PAOLA SEPULVEDA MALDONADO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE SERVICIOS FINANACIEROS
TÉCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
BOGOTA 2010

INTRODUCCION

Este trabajo se realizo teniendo en cuenta lasmypimes y como se han desarrollado en el campo empresarial y la evolución que ha tenido en el progreso económico para el país, partiendo de este concepto diagnosticamos una de las mypimes llamada Darmis Jeans en donde se encontraron ciertas falencias las cuales estudiamos e investigamos para darle una solución a su entorno laboral, sabemos que una empresa no se crea por si sola y lo más importanteque una empresa se crea para brindar y generar empleos y satisfacer necesidades dependiendo de su medio productivo.

Durante miles de años la relación predominante en la relación con la personas a través del trabajo fue la esclavitud. Se trataba de una relación de propiedad, donde el trabajador era un esclavo propiedad de su amo. El propietario podía utilizar al esclavo o venderlo por su solavoluntad y por supuesto apropiarse del fruto de su trabajo.

A partir del siglo XIX, la esclavitud deja de ser la forma dominante del empleo, en un proceso relacionado con el avance del sindicalismo y de la democracia. En la actualidad la forma de empleo dominante es el trabajo asalariado, el empleado establece un contrato con su empleador, en el que se fijara el precio por el cual demostrarasus capacidades y que su perfil estará sujeto para la tarea asignada.

Es así como hemos visto la evolución de los derechos y deberes de un empleado nos enfocamos a dar la solución de los empleados pues para que una empresa progrese hay que tener en cuenta el trato que se le da al empelado pues por medio de él se ve la evolución que tiene la empresa.

1. OBJETIVO GENERAL

Larealización de este trabajo pretende mejorar la relación entre el empleado y su empleador ya que los dos tienen un mismo objetivo en la empresa. Cabe notar que se tiene que fijar una misión, visión para que tanto el empleador tome una posición de apoyo y credibilidad con sus clientes.

Su empleado sienta que su labor es importante para la misión y visión para la empresa en la cual desarrolla sus labores ysu productividad se intensifique sin sentirse presionado pero sin volverse un empleado negligente.

2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Motivar a los empleados a su máxima eficiencia mediante el diseño de salarios justos, equitativos y coherentes con las funciones desempeñadas, así como el ofrecimiento de incentivos que los lleven a ser más productivos día tras día.
2. Evaluar eldesempeño de los empleados en sus cargos.
3.

2. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

2.1 DARMIS JEANS

2.2 BREVE HISTORIA
Esta empresa fue constituida en el año de 1993 pero su formalización se dio un año después, inicio siendo una empresa que realizaba satélite para otras empresas en la cuales realizaban variedad de prendas desde pijamas hasta vestidos de paño pero después de asesoríasempezaron a ver que su punto fuerte podría ser la confección de prendas en jean en compañía de los hermanos del señor Darío Pizza Salas pero la sociedad se disolvió. Así que después solo la formalizo el señor Darío Pizza Salas llamándola Darmis Jeans en compañía de su esposa y administradora Johanna Cedeño quien poco a poco después de la disolución de la empresa quedó con una deuda por el valor de$25.000.000 desde entonces decidieron trabajar en unión y sacar su empresa adelante tomando el reto de iniciar desde ceros y tomando gran fuerza en la confección del jean ya que los que los denota son su creatividad y diseños exclusivos.
Para un futuro desean que su empresa pueda llegar a exportar y dar más estabilidad a sus empleados y una excelente formalización.

3. DIAGNOSTICO DE DARMIS...
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